Debaten sobre la integración racial en el ambiente corporativo
Según un cuestionario público dirigido por el Centro de Estudios en Sostenibilidad FGV (GVces) las empresas están más avanzadas en la cuestión de género que en la cuestión racial. La investigación en las 500 empresas más grandes de Brasil revela un estado poco avanzado en temas raciales.
Gláucia Terreo, director del Global Reporting Initiative (GRI) en Brasil, afirmó que las empresas que cotizan en el Índice de Sustentabilidad Empresarial (ISE) de la bolsa de valores de Brasil no tienen en la agenda a la cuestión racial y son pocas las que cuentan con un Estatuto de la Igualdad Racial.
El 8 de mayo, varios representantes de empresas nacionales e internacionales se reunieron en el Hotel Maksoud Plaza, en São Paulo, para participar del seminario "Negocios y Promoción de la Igualdad Racial", una iniciativa de la Universidad Zumbi dos Palmares, patrocinado por Carrefour, Coca-Cola Brasil y PwC.
El evento buscó discutir, construir y preparar el camino para mejorar la igualdad racial en el entorno corporativo.
El Centro de Estudios en Sostenibilidad FGV (GVces) abrió el diálogo para la producción de un cuestionario de Guía para el Examen de una empresa sostenible y para el Índice de Sustentabilidad Empresarial (ISE) de BM&F Bovespa.
Paul Pianez, Director de Sostenibilidad de Carrefour Brasil y director del Instituto Carrefour, afirmó: "Hace años cuando entrabamos en Carrefour parecía que estábamos en Suecia. Con el Instituto Carrefour decidimos que íbamos a trabajar en los problemas étnico-raciales en tres áreas: la inclusión de la raza, la etnia y el género; educación y sensibilización en materia de no discriminación; y la generación de ingresos".
"La cuestión de la igualdad racial y la diversidad es esencial para las empresas que se preocupan por la responsabilidad social. A pesar de estas iniciativas, la investigación del Instituto Ethos en las 500 empresas más grandes del país, revela un estado poco avanzado en temas raciales. Si continuamos así vamos a necesitar otro siglo para lograr la equidad en este sentido", dijo Caio Magri, director ejecutivo del Instituto Ethos.
Durante el evento, Paul Pianez, Director de Sostenibilidad de Carrefour Brasil y director del Instituto Carrefour, leyó y explicó el Manifiesto Carrefour para la Igualdad Racial.
El siguiente paso es crear una plataforma para coordinar los esfuerzos y compartir las lecciones aprendidas.