En concreto, según la Memoria la Fundación Adecco gestionó el pasado año 3.341 contratos a personas con dificultades de inserción laboral, un 20% más que en 2011, cuando se contabilizaron 2.779. El principal incremento lo ha experimentado el grupo de personas con discapacidad. Así, la Fundación Adecco ha gestionado 2.490 contratos a estos trabajadores, un 35,9% más que en 2011, cuando se contabilizaron 1.831.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Habrá un antes y un después de la crisis en la incorporación de personas con discapacidad. El poco empleo que se está creando está siendo ocupado por trabajadores de este grupo. La conciencia y las competencias de los candidatos han ganado la batalla y las empresas están decididas a contratar y a cumplir con la Ley de Integración del Minusválido (LISMI)”. 

Además, otros grupos en riesgo de exclusión como inmigrantes o parados de larga duración, también han visto aumentar sus contrataciones, principalmente debido al incremento de Programas Públicos de Empleo desarrollados por la Fundación Adecco. Gracias a estos programas, 1389 personas han sido atendidas. 

Sin embargo, en 2012 se observó una caída en la contratación de mayores de 45 años y mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.

Por otro lado, la Memoria informa que con la escalada del desempleo, cada vez son más personas las que acuden a agencias privadas de colocación y/o Fundaciones en busca de asesoramiento y orientación laboral. Por este motivo, la Fundación Adecco ha orientado en 2012 a 13.456 personas en riesgo de exclusión, un 18% más que en 2011.Durante el año 2012, la Fundación Adecco asesoró a 1.879 empresas a través de 5.198 acciones, que contemplaron desde el cumplimiento de la Ley de Integración del Minusválido  (LISMI) hasta la implementación de políticas específicas de Responsabilidad Corporativa en el  área de la diversidad.

Entre estas acciones, destacan las dirigidas a conseguir entornos laborales más inclusivos, siendo el voluntariado corporativo la práctica estrella para conseguirlo, Durante el año 2012, el voluntariado se ha consolidado como un trampolín eficaz para sensibilizar a trabajadores y directivos y generar entornos proclives a la incorporación de personas con discapacidad. 

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Mediante el voluntariado, los trabajadores tienen la oportunidad de convivir con personas con discapacidad y participar juntos en actividades deportivas, medioambientales, formativas y/o de ocio. De esta manera, se produce una simbiosis: los empleados conocen de cerca la discapacidad y derriban falsos estereotipos y las personas con discapacidad fomentan sus habilidades sociales y autonomía, incrementando sus posibilidades de acceso al empleo”. 

En el año 2012, la Fundación Adecco colaboró con 50 empresas en la puesta en marcha 164 acciones de voluntariado (un 17% más que en 2011), que involucraron a 3.347 voluntarios y a 6.873 personas con discapacidad.