Han asistido medio centenar de profesionales de las administraciones públicas, la universidad y de diferentes sectores, como el financiero, energía, transporte, construcción, seguridad o medios de comunicación.
Durante la reunión, se ha tratado cuestiones relacionadas con el aprovechamiento de la diversidad en la empresa como clave para el fomento de la innovación y la competitividad sostenible. Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, ha participado como ponente y ha declarado que: “La Diversidad ha dejado de ser un asunto meramente ligado a la imagen y la marca, para pasar a ocupar un lugar estratégico dentro de las organizaciones”. 

La jornada ha servido para poder de manifiesto la necesidad de impulsar la diversidad en las empresas, un factor que hasta hace poco tiempo no se ha tenido muy en cuenta y que poco a poco va ocupando el lugar que le corresponde. Resulta imposible no atender las necesidades de un mundo global como en el que vivimos y es evidente que las empresas que desean superar con éxito la actual crisis mundial necesitan cambiar aspectos como la gestión de las personas. 
También se han mencionado como beneficios que aporta la gestión de la diversidad el impulso a la competitividad global, la mayor flexibilidad, la atracción y conservación del mejor talento, el incremento de la productividad y la calidad o la mejora de las estrategias de mercado y de las relaciones con los clientes.
La aportación de la tecnología

Los ponentes han expuesto las diferentes iniciativas, capacidades, herramientas y experiencias con las que Indra cuenta en la gestión de la diversidad y en las que la tecnología juega un papel esencial.
Se ha abordado el modelo de responsabilidad corporativa de Indra basado en la innovación, con el Plan Director de Sostenibilidad como eje, así como las diferentes soluciones tecnológicas con las que cuenta la compañía para el desarrollo sostenible, por ejemplo, las dirigidas a minimizar la brecha digital, hacia la eficiencia energética y la movilidad sostenible, las soluciones para edificios y ciudades inteligentes, las herramientas colaborativas o de participación ciudadana, entre otras.
Desde la perspectiva de Recursos Humanos, se han destacado como aspectos claves en la gestión de la diversidad la flexibilidad, la conciliación, la igualdad, la captación, desarrollo y retención del talento, el teletrabajo o la integración de personas discapacitadas.
Con ese objetivo de facilitar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, nacieron las Cátedras Indra-Fundación Adecco de Tecnologías Accesibles (http://www.tecnologiasaccesibles.com), cuyo fundamento y caso de éxito se han explicado en la parte final de la jornada.
Más de 300 adhesiones al Charter de la Diversidad
Según destacó el vicepresidente para la Fundación de la Diversidad, Javier Benavente, invitado al evento como ponente, más de 300 empresas y entidades de España se han adherido ya al Charter de la Diversidad, la directiva europea que promueve el compromiso con la sostenibilidad, la igualdad y la no discriminación.

Además de la propia Unión Europea, organismos internacionales como la ONU o la UNESCO han colocado la cuestión de la diversidad en el centro de la agenda institucional, ya que, en un mundo globalizado como el que vivimos, el respeto y reconocimiento de las singularidades representa un reto y una oportunidad, tanto como la propia integración.
Indra es una compañía global con más de 29.000 profesionales de 40 nacionalidades diferentes, así como de distinto género y edad. La compañía está presente en los índices Dow Jones Sustainability World Index (DJSWI) y Dow Jones STOXX Sustainability Index (DJSI STOXX) desde hace 4 años, lo que supone un reconocimiento a la política en materia de responsabilidad social, gobierno corporativo y desarrollo sostenible de la compañía.
Indra es la multinacional de Tecnologías de la Información número 1 en España y una de las principales de Europa y Latinoamérica. Es la primera compañía europea de su sector por inversión en I+D y es también la segunda empresa española que más invierte en I+D en valor absoluto. Con unas ventas de 2.513 M€ en 2009, su actividad internacional representó cerca del 40%. Cuenta con más de 29.000 profesionales y con clientes en más de 100 países.