El conjunto de herramienta presentado por SOFOFA y OIT incluye cinco guías técnicas que detallan de manera ilustrativa los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva.

Las guías presentadas son:

GUÍA 1: “Empresa inclusiva”, guía para la contratación de personas con discapacidad

GUÍA 2: “Prevención inclusiva”, guía con las nueve claves para una prevención inclusiva de los riesgos laborales

GUÍA 3: “Ser contratado”, guía para personas con discapacidad en búsqueda de trabajo

GUÍA 4: “Incentivos legales”, guía para la contratación y capacitación de personas con discapacidad

GUÍA 5: “Estudio: factores para la inclusión laboral de personas con discapacidad”

Estas herramientas fueron generadas en base a los resultados de un estudio impulsado por ambas entidades con el fin de abordar el tema de la discapacidad desde la mirada de las competencias y la productividad del trabajador, la competitividad de las empresas y los beneficios derivados de la implementación de una política de diversidad en el ámbito de los recursos humanos.

“Hemos identificado cinco etapas muy claras para alcanzar el objetivo de inclusividad y como Comisión estamos disponibles para apoyar este avance desde el inicio hasta su seguimiento final”, comentó Anita Briones, presidenta de la Comisión Discapacidad SOFOFA.

Dentro de los puntos importantes que se destacan en los manuales, está el compromiso que la empresa debe tener con el proyecto, ya que parte del éxito en la incorporación de una persona con discapacidad a la organización, pasa por la instauración de una política corporativa de inclusión.

“Es importante que la compañía declare explícitamente su intención de convertirse en una empresa inclusiva, de modo que ello trascienda a toda la organización y no se quede en acciones aisladas”, señaló Briones.

En otro aspecto, los manuales derriban algunos mitos sobre el desempeño laboral de las personas con discapacidad.

“El estudio nos demostró que existen algunos miedos que estos manuales ayudan a despejar y que hay cierto desconocimiento sobre los beneficios que tiene para la empresa la incorporación de estas personas a los equipos de trabajo”, comentó Andrés Yurén, Especialista Principal en Actividades con los Empleadores de la OIT. Entre ellos, destaca la valoración positiva de la empresa y la mejora de la reputación corporativa.

Otros de los temas que se abordan a través de los manuales son los incentivos legales que existen por contratar a personas con discapacidad y finalmente, lo que ellos deben hacer para encontrar un trabajo adecuado a sus expectativas.

“Es importante que ellos entiendan qué habilidades y capacidades deben tener para conseguir su objetivo laboral”, concluye Yurén.