Este movimiento aborda la diversidad más allá del género, raza, orientación sexual o discapacidad. “Se trata de dar la bienvenida a una amplia gama de talentos de todo el espectro de la sociedad”, indica la carta firmada.

Las cincuenta compañías firmaron la carta de compromiso y promoverán la diversidad de su fuerza laboral y la inclusión de todos los empleados como cuestiones multifacéticas y que deben abordarse de manera holística.

Se comprometen a asumir un papel de impacto en el entorno laboral a través de abordar temas como por ejemplo la transformación digital.

Se establecerán objetivos ambiciosos, se revisarán políticas, procesos y prácticas, incluyendo la retención de talento, reclutamiento, desarrollo de carrera y  remuneración.

Además se buscará cerrar la brecha en profesiones científicas y apoyar la educación y el aprendizaje dual (es decir, combinado aprendizaje en las escuelas y prácticas laborales).

En la web de #EmbraceDifference se pueden encontrar los casos empresarios que se comprometen y las mejores prácticas en diversidad e inclusión. Como el caso Royal Philips en los Países Bajos que brinda a las personas con discapacidad la oportunidad de obtener un año de experiencia laboral remunerada, combinada con un programa de desarrollo, para ayudarles en su camino.