Según el informe “Integrando los derechos humanos en la agenda empresarial”, la gestión del tema debe comenzar por diseñar una hoja de ruta donde se identifique el punto de partida de la organización, hacia dónde se quiere ir, estableciendo metas claras, y donde se prioricen aquellos temas más relevantes para la compañía. Además, plantea que la debida diligencia en derechos humanos supone establecer un sistema interno de gestión desde una aproximación proactiva y basada en la mejora continua. Agregan que la colaboración es un elemento fundamental para avanzar en la agenda de derechos humanos y lograr un mayor impacto, situando a las personas en el centro.

"El informe publicado por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social analiza las tendencias en DDHH, mapea herramientas empresariales, aporta claves para una hoja de ruta e incluye pautas para el liderazgo en esta materia", explica Verónica García, Responsable del Clúster.

El informe establece 7 claves para el aprendizaje:

1. El pilar social del enfoque ESG está ganando importancia.
2. Es necesaria una respuesta empresarial más decidida en derechos humanos.
3. El proceso de integración de los derechos humanos en las empresas comienza por diseñar la hoja de ruta.
4. La debida diligencia en derechos humanos supone establecer un sistema de gestión interno.
5. La debida diligencia no es un proceso lineal.
6. No hay una receta única.
7. La colaboración es un elemento de alto valor estratégico.

El informe también plantea 4 claves para integrar los derechos humanos en la agenda de sostenibilidad social de las empresas:

1. Trabajar en la sensibilización y en la estrategia para hacer que se conozca el tema de los DDHH.
2. Establecer una hoja de ruta para la acción.
3. Tomar la debida diligencia como guía de referencia.
4. Buscar aliados para lograr un mayor impacto.

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