La Dirección del Grupo PSA anunció a los socios sociales, reunidos en Comité de Grupo Mundial, su adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas. Esta iniciativa tiende a alentar a las empresas a actuar para la unión y la igualdad de género.

La adhesión, se suma a las acciones que viene realizando el Grupo PSA, y les aportará una referencia muy importante para el desempeño de sus actividades, ya que, se utilizará para proceder a una evaluación de las realizaciones en los diferentes países, para identificar nuevas acciones de progreso y para promover las mejores prácticas.

A través de sus acciones de igualdad proferional buscan convertir la igualdad de género en una fuente de valor agregado y de performance económica.

Los desafíos y compromisos que afronta la compaia son: el carácter mixto de los métiers; de los procesos RRHH que garantizan la igualdad profesional (como el examen de la situación comparada entre mujeres y hombres en el empleo, las remuneraciones, la evolución profesional, etc.), y el acceso de las mujeres a todos los niveles de responsabilidad.

En este contexto, el Grupo muestra sus avances en el tema, ya que las mujeres representan el 19% del personal total, pero más del 20% de los cuadros y un tercio de los ingenieros y cuadros de menos de 30 años. Asimismo, las mujeres representan el 13% de los cuadros superiores y directivos y el objetivo del Grupo PSA consiste en llevar esta proporción al 20% de aquí al 2025.

El Grupo PSA fue la primera empresa certificada como "Igualdad profesional" en 2005, en Francia. El 16 de diciembre de 2014, logró la renovación de la certificación.