Las organizaciones que forman parte de esta alianza se comprometen a "compartir y fomentar buenas prácticas que apoyen plenamente la inserción laboral de esta comunidad". A través de la firma de este acuerdo, catorce compañías de primera línea oficializarán sus programas de inclusión laboral, integrando capacidades y generando nuevas oportunidades

Los objetivos estipulados en la carta de entendimiento firmada por todas las empresas miembros son generar atracción y retención de talento y resaltar el valor de la diversidad; crear lugares de trabajo inclusivos donde los empleados LGBT y sus aliados se sientan valorados y respetados, permitiendo así que alcancen su máximo potencial; conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto por los derechos humanos, el respeto a la persona y apoyar su desarrollo profesional; y por último, favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que demeriten a cualquier persona con base en su orientación sexual e identidad de género.

Las compañías que integran esta red, y firman esta primera carta acuerdo son Accenture, Dow Chemical, ExxonMobil, GE, HSBC, IBM, JP Morgan & Chase, SAP , Sodexo, Manpower,  Bayer , Loreal , Gire. Todas ellas han desarrollado programas piloto de inclusión laboral y, a través de Pride Connection Argentina, buscan oficializar sus prácticas e inspirar a otras organizaciones a promover el respeto por la diversidad.

La iniciativa, promovida y coordinada por Accenture, está abierta a otras compañías que cuenten con este tipo de programas y estén interesadas en generar ambientes laborales seguros e inclusivos.

En diálogo con ComunicaRSE, Juan Morita, ejecutivo de Accenture y uno de los coordinadores del Programa anticipó que la empresas firmantes  van a ofrecer pasantias de tres meses a personas trans, con un compromiso posterior de posible contratación efectiva.