Una nueva investigación encubierta realizada por China Labor Watch (CLW) denuncia violaciones en las condiciones laborales de una fábrica en China administrada por un proveedor de Apple. Las violaciones son similares a la de otros proveedores anteriormente denunciados como Foxconn. Apple sigue fallando en su promesa de mejorar las condiciones laborales de su cadena de valor, se había comprometido a realizar reformas para julio de 2013 pero aún no se cumplieron. 

El Consejo brindará asesoramiento al Programa de Responsabilidad con la cadena de valor de Apple, como parte del compromiso de la compañía para proporcionar condiciones de trabajo seguras entre sus proveedores. Richard Locke, Profesor de la Universidad de Brown y director del Instituto Watson será el presidente de este grupo de académicos que vienen trabajando juntos desde hace seis meses.

GoodElectronics cuestiona el retraso de las reformas prometidas por Apple y Foxconn en las condiciones laborales de sus proveedores en China. Luego de una serie de auditorías realizadas por Fair Labor Association (FLA),  las empresas se habían comprometido  a realizar reformas que iban desde el aumento de los salarios, el pago de horas extras y reducción de la jornada laboral.  La fecha límite era el 1ro. de julio de 2013 pero todavía no se han cumplido ninguna de las acciones prometidas. El 17 de mayo, Foxconn anunció públicamente que iba a necesitar más tiempo para reducir las horas extras en sus fábricas chinas sin dar razones válidas para el retraso.

Apple ha publicado el séptimo informe de Progreso en su cadena de valor. En 2012 aumentaron en un 70% la cantidad de auditorías y se modificó el sistema de medición de las cargas horarias. Las 393 auditorías realizadas en todos los niveles de su cadena de suministro alcanzaron un promedio de cumplimiento del 92 por ciento en relación a las cargas horarias. En trabajo infantil se encontraron 74 violaciones en una instalación que llevaron a terminar el contrato de negocio. En 2012, Apple se convirtió en la primera compañía de tecnología en unirse añ Fair Labor Association.

Apple diseñó un dispositivo que permite transformar la energía eólica en calor para su mejor almacenamiento y aprovechamiento posterior. Busca solucionar el problema de eficiencia de los parques eólicos debida a la variabilidad del viento. 

La medición de su Huella de Carbono se realizó durante 2011 y estimó que la empresa es responsable de la generación de 23.1 milliones de toneladas de CO2. Para reducir sus emisiones Apple encaró un Programa de reducción de packaging y  un Programa de Reuso y Reciclado. Este último  promueve que los consumidores acerquen sus computadoras, iPhone, iPad, y cualquier producto Apple para ser reutilizado y reciclado.

Luego de la polémica por haberse retirado del programa ambiental EPEAT, que le valiera ser eliminada de la nómina de proveedores  del estado de San Francisco, Apple dio marcha atrás y regresó al sistema de calificación ambiental. “Fue un error” admitió Bob Mansfield, Vicepresidente  de Apple en una carta. La empresa considera que ese sello no se adapta a sus estándares que en algunos puntos superan las exigencias de EPEAT.

A pesar de que fue una de las principales impulsoras para su creación, la firma Apple ha decidido darse de baja del programa de certificación medioambiental EPEAT solicitando  que todos sus productos sean retirados de los registros.
Tras esta decisión la ciudad de San Francisco decidió dejar de comprar hardware de la empresa y gastar el dinero de los contribuyentes en otros proveedores.

Apple ha anunciado este lunes que la Fair Labor Association (FLA) llevará a cabo auditorías especiales  de sus proveedores de montaje final, incluyendo las fábricas de Foxconn en Shenzhen y Chengdu, China. Un equipo de expertos en derechos de los trabajadores encabezados por el presidente de la Fair Labor Association, Auret van Heerden, comenzaron las primeras inspecciones este lunes por la mañana en las instalaciones en Shenzhen, conocida como la Ciudad de Foxconn.

Apple publicó esta semana su informe anual “Supplier Responsibility Progress Report" donde brinda detalles sobre lo actuado para mejorar la protección de los trabajadores y condiciones de las fábricas proveedoras. También incluye los resultados de las auditorías realizadas en 2011. La empresa cedió ante la presión de accionistas y ONG y hace  pública por primera vez el listado de sus 156 proveedores que explican el 97% de su producción. Apple asume haber encontrado violaciones a los derechos laborales en China.