Impulsan observatorio de la accesibilidad

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La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) y Bankinter han firmado un convenio de colaboración que permitirá crear este año un Observatorio de la Accesibilidad. Según informaron las dos entidades, el observatorio será un espacio de referencia para el sector de la discapacidad sobre accesibilidad universal y diseño para todos, pensado para servir de herramienta a los empleadores, las personas con discapacidad y la sociedad en general en la disminución de las barreras existentes.


Lanzan producto financiero para discapacitados

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Bankinter presentó el lanzamiento del producto financiero destinado específicamente a personas con discapacidad que será comercializado con el nombre de 'Gestión de Patrimonio Protegido' y en el que "toda la rentabilidad será para el usuario", ya que, aunque sí tendrá otras comisiones, no conllevará comisión de éxito, según explicó el consejero delegado de la entidad financiera, Jaime Echegoyen.


Plan de Igualdad Interno

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Bankinter acaba de poner en marcha un Plan de Igualdad Interno, por el que se garantiza el principio de no discriminación de sus empleados y se compromete a promover de forma activa la igualdad de oportunidades. De esta forma, la entidad financiera trabajará para evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, raza, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física, psíquica o social de sus trabajadores.


Impulsan la inclusión del apoyo a emprendedores en las estrategias de RSE

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Bankinter, IE Business School y Accenture, con el apoyo del GRI, han presentado la iniciativa “Responsabilidad Empresarial con Emprendedores”, para promover el apoyo a los emprendedores a través de las estrategias de Responsabilidad Empresarial. Las empresas que tomen parte en la plataforma incluirán a partir de ahora los proyectos orientados a apoyar la creación empresarial en sus memorias, como un elemento más de su estrategia de RSE. Por su parte, Iberdrola y la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (CEAJE) acaban de firmar un acuerdo para incentivar las vocaciones empresariales de los jóvenes españoles y facilitar el acceso de los más 18.500 jóvenes que forman parte de esta organización a espacios donde poder ubicar sus empresas, ofreciéndoles unas condiciones especiales.


La discapacidad en la empresa

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Conseguir la integración laboral de las personas con discapacidad a la plantilla es el reto de muchas organizaciones como MRW y Bankinter, que han diseñado un modelo específico para que este colectivo trabaje en la compañía sin sentirse discriminado por su condición física.


Una Gerencia de Grupos de Interés

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La preocupación del banco español Bankinter por las expectativas de sus grupos de interés se ha visto reflejada en la creación, en el año 2006, de la Oficina de Gestión de la Reputación (OGR), organismo que, bajo la tutela directa del Presidente, busca integrar al conjunto de los empleados bajo el lema: “La reputación del banco la creamos y la destruimos cada una de las personas que trabajamos en él, con las cosas que hacemos y cómo las hacemos”, dijeron desde la empresa al Foro de Reputación Corporativa.


Reconocimiento a la conciliación y la igualdad de oportunidades

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Bankinter ha recibido el certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable) que Fundación Másfamilia otorga a las empresas que han implantado acciones dirigidas a fomentar la conciliación y la igualdad de oportunidades. Una Empresa Familiarmente Responsable es definida como “aquella que se esfuerza para que sus empleados puedan mantener un equilibrio entre su trabajo y su familia, algo esencial para el bienestar de aquéllos y su capacidad de compromiso con la empresa.”


Bankinter es el primer banco español en calcular su huella de carbono integral

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En 2010 fue el primer banco español en calcular su huella de carbono y amplia ahora su objetivo y pretende alcanzar la neutralidad de carbono en 2020, apoyando los objetivos de la Unión Europea. Para alcanzarlo, reducirá y compensará sus emisiones de gases de efecto invernadero. El cálculo de la huella de carbono de Bankinter es uno de los más amplios llevados a cabo a nivel global, dado que cuantifica la práctica totalidad de las emisiones asociadas a la actividad de la organización, incluyendo las provocadas por proveedores y clientes en su relación con el banco.


Primera entidad financiera española en calcular su huella de carbono

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Bankinter ha calculado la huella de carbono que ha dejado impresa su actividad entre el año 2007 y 2009 a través de un estudio realizado por una consultora externa, para el que se han tenido en cuenta las emisiones directas -producidas en las instalaciones del banco-; indirectas –causadas, mayoritariamente, por consumo eléctrico-; y las inducidas, producidas por proveedores y clientes durante su actividad de relación con el banco.


Las grandes firmas cotizadas no superan el examen de la igualdad

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Las grandes empresas cotizadas españolas suspenden en igualdad. La representación femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 sigue siendo anecdótica, con o sin legislación de por medio.Dos años después de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en marzo de 2007, las cuentas no salen y la recomendación de que, en un plazo de ocho años, la representación femenina en los consejos no sea inferior al 40% ni exceda el 60% no se cumple. Bankinter es la única empresa que ha retrocedido en esta práctica. Recortó la presencia femenina en 2008 y ha pasado de contar con una consejera (Fabiola Arrendondo de Vara, como independiente) a no tener ninguna.