La Comisión Nacional de Mercados de Valores de España ha emitido una nueva reglamentación que regula la remuneración variable de los ejecutivos del sector financiero y que prohíbe que esté vinculada con objetivos de venta de productos derivados complejos. Busca evitar los conflictos de intereses que destaron la crisis económica financiera global de 2008. 

El Grupo Arcor publicó hoy su Reporte de Sustentabilidad 2011, donde informa sobre  las más de 600 iniciativas con un componente específico de sustentabilidad incluidas en los planes operativos de sus negocios. Otro de los grandes avances de 2011 fue la incorporación de la sustentabilidad en el Sistema Gestión de Desempeño de los colaboradores del Grupo. Más de 600 gerentes y jefes planificaron cerca de 700 objetivos de sustentabilidad que impactó en sus bonus anual. Reducción del consumo de agua y energía; sensibilización y concientización sobre sustentabilidad; reemplazo de materiales de packaging, reutilización y reciclado; mejoramiento nutricional de productos, promoción de hábitos de vida saludable, relaciones con la comunidad, inclusión y diversidad fueron algunos de los temas que se sumaron.

Este paper de The Conference Board, analiza el interés cada vez mayor que tiene, en materia de sostenibilidad, el progreso hacia una noción de la evaluación del rendimiento que incorpore elementos no financieros, y esfuerzos de los directivos de empresas para explicar cómo vinculan los incentivos (bonus, premios, remuneración variable) a los objetivos de sostenibilidad. Destaca los casos de Intel, Alcoa, Shell y Suncor Energy.

La minera Alcoa ha puesto en marcha, en el marco de su programa de RSE 2010/2011, una serie de medidas que, al decir de su CEO Klaus Kleinfeld, sirven  para “garantizar la integración de la sostenibilidad en nuestro núcleo de estrategias de negocio”.  Ha vinculado el pago de bonos de sus altos mandos a objetivos de sustentabilidad, ha nombrado un Chief Sustainabiltiy Officer (CSO) que viene del área de finanzas, ha impartido formación en Derechos Humanos a todos sus mandos altos y medios y controla el avance de los programas de RSE de sus proveedores críticos. Implementa un Tablero de Comando que permite monitorear en tiempo real la performance en sustentabilidad de la empresa.

La cervecera holandesa Heineken anunció diversas novedades sobre su estrategia de sostenibilidiad 2011-2013 entre la que se destaca la creación de un Comité de Sostenibilidad, que fijará los objetivos informará directamente al Comité Ejecutivo. Este Comité, además, establecerá un seguimiento de estos objetivos para fijar los bonus de sus cuadros directivos.

La empresa Danone anunció esta semana que ha puesto “en suspenso” su política de bonus corporativos atados a objetivos de sustentabilidad. Lo comunicó, en el marco de un seminario, el Director Financiero de la empresa, André Terisse al señalar como causa que los indicadores de sustentabilidad “no son lo suficientemente robustos como para ser vinculados con los resultados financieros”. Están en la búsqueda de un nuevo método.

Danone, empresa alimenticia de origen francés, anunció recientemente a nivel global que la emisión de bonos financieros quedaría sujeta a la revisión de indicadores de sustentabilidad que se encuentran en construcción. En esta comunicación financiera, se informó acerca de la decisión de posponer la emisión de un bono de deuda, basado en estos indicadores, por considerar que aún no son lo suficientemente robustos como para atarse a resultados financieros.

Shell ha decidido dejar de tener vinculado el "bonus" de sus directivos a los indicadores establecidos por el índice Down Jones Sustainability (DJSI), después de que la compañía petrolera fuera excluida en la última revisión del mismo el pasado otoño.