La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido presenta una investigación sobre las prácticas de empleo en el sector de la limpieza que revela que estos trabajadores se sienten “invisibles” y discriminados por su oficio y reciben salarios mínimos con demoras en el pago. Las empresas contratantes estarían fallando en responder a estas denuncias.

La Fair Labor Association (FLA) publicó hoy su primer reporte de evaluación externa independiente acerca de las condiciones de trabajo de Nestlé en su cadena de suministro de cacao en Costa de Marfil. El informe de la ONG muestra que si bien la empresa ha mostrado avances, un 20% de sus proveedores aún registran presencia de niños trabajadores, situaciones de trabajo forzoso y discriminación de género. Nestlé se unió dos años atrás a la FLA quien también le presenta a la empresa un plan de mejoras a futuro.

Los accionistas de la empresa emitieron una resolución para que la empresa formalice una política de protección de empleados LGBT. La compañía logró bloquear esta petición y afirmó tener una política de "tolerancia cero" para la discriminación. ExxonMobil  ha sido calificada como la primera empresa del negocio en recibir una calificación negativa en el índice de igualdad LGBT de la organización Human Rigths. 

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, presentó el plan que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo. Además anunció cambios en la normativa del distintivo “Igualdad en la empresa” y una pronta publicación de una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género.

El repertorio presenta orientaciones prácticas y valiosas para la formulación y ejecución de una política apropiada en el lugar de trabajo y de programas de prevención y asistencia, así como en la elaboración de estrategias para mejorar la situación de los trabajadores del sector informal.

Al mismo tiempo que las empresas avanzan en incorporar a sus estrategias de RSE temas como discapacidad, género e inclusión, los nuevos marcos legales hacen emerger nuevas  tendencias como la de la diversidad sexual en la empresa. La recientemente creada Red de Empresas por la Diversidad abrió el debate sobre esta problemática en Argentina. La red se propone como un ámbito de intercambio de experiencias y difusión con eje en posicionar el tema de la diversidad como una condición de la competitividad.

 La iniciativa “Empresas comprometidas en la respuesta al VIH/sida”, impulsada por Fundación Huésped y Onusida lanzan la campaña “Sello Rojo” que otorga a las empresas una distinción a favor de su compromiso como “Empresa libre de discriminación por VIH/sida”. 

La empresa de telecomunicaciones Orange ha decidido retirar sus avisos del diario Red Pepper de Uganda, el cual ha realizado una fuerte campaña contra la comunidad gay en los últimos meses. El caso más resonante fue la publicación de un listado con los nombres de 200 personas “sospechosas de ser homosexuales”.

La edición 39 de los Informes de la Economía Real “Empleo y Desarrollo Social” de la Escuela de Economía “Francisco Valsecchi” de la Facultad de Ciencias Económicas de la UCA, cuestiona el Programa Progresar del Gobierno Nacional por “promover el asistencialismo”. La publicación propone trabajar en la calidad y la pertinencia de la educación para eliminar las trabas que desalientan la contratación de jóvenes. Además propone hacer cambios en el marco regulatorio laboral. 

La CSA y el Instituto Sindical Interamericano por la Igualdad Racial (INSPIR) se unen para promover la igualdad racial y de género en las relaciones laborales.