Primera herramienta gratuita para medir la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones de Iberoamérica

Nodos Consultora ha presentado Insight, una herramienta web gratuita y confidencial que permite hacer un auto diagnóstico sobre cómo las empresas gestionan la diversidad, equidad e i


Cómo los modelos de trabajo híbrido impulsan la equidad de oportunidades

Este 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, pero en la Argentina la brecha sigue siendo un desafío: según Jobint, un relevamiento lanzado este año revela que nuestro país tiene la brecha de género más grande de la región, con salarios un 24,8% más bajos para las mujeres.

La importancia de no quedarse en la crítica para abordar la diversidad en las organizaciones

Andrea Grobocopatel, presidenta de Fundación FLOR (Fundación Liderazgos y Organizaciones Responsables), nos cuenta en entrevista con ComunicarSe por qué considera que es clave tener una actitud propositiva frente a la diversidad, la importancia de


Movilidad y género: el rol de la mujer para lograr una movilidad sostenible


En el sector de la movilidad, las mujeres todavía se encuentran con varios desafíos: desde su baja representación en el sector a nivel político; menor participación en empleos y una mayor inseguridad en el uso del transporte urbano y particular.

Por otro lado, se ha comprobado que las mujeres pueden contribuir a lograr una movilidad sostenible, inclusiva y segura. Además, es necesario su participación en la toma de decisiones, ya que tienen mayor conocimiento sobre seguridad personal y vial, infraestructura, espacio público, ambiente y modos de transporte.

¿Cómo crear una cultura diversa e inclusiva en las organizaciones?

La diversidad sucede cuando conviven diferencias en un grupo y en un contexto en particular, en niveles como el cultural, étnico, educativo, de género o religión. En el ámbito corporativo se ha ido tornando cada vez más relevante, y las empresas tienen mayor conciencia sobre la importancia de no solo contar con equipos diversos, sino también impulsar de forma constante un entorno inclusivo donde cada uno de sus integrantes pueda sentirse cómodo, crecer y prosperar.