Los resultados de una Iniciativa Público-Privada en Argentina

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Hector O. Rocha del IAE Business School de la Universidad Austral y Nydia Neer, Coordinadora del Programa de RSE del Ministerio de trabajo, presentan un estudio de caso del Programa Jóvenes con Futuro como parte de una contribución a un estudio de la OCDE. Según sus resultados, el 68% de los participantes mantienen un empleo de calidad con un ingreso mensual promedio superior a sus pares.


Sesenta jóvenes tendrán su primera experiencia laboral en sucursales de Carrefour Argentina

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La empresa lanzó su 5º edición del programa Sumando Voluntades que busca brindar a 60 jóvenes de todo el país, prácticas calificantes que les permitan adquirir habilidades básicas y competencias para insertarse en el mundo laboral. Estos nuevos participantes, se suman a los 154 jóvenes que ya formaron parte del programa en las ediciones anteriores.


Empresas líderes se unen al IFC para promover el empleo femenino

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La Corporación Financiera Internacional (IFC por sus siglas en ingles), institución del Grupo Banco Mundial para el sector privado, anunció una Asociación llamada “Ella trabaja” (She Works) para mejorar las oportunidades de empleo de 300.000 mujeres en los próximos dos años.


La Red de empresas máshumano se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

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Las empresas de la Red máshumano, que invierten más de 4 millones de euros en empleo joven y contratan a más de 4.600 jóvenes, se suman a la Estrategia a través de la propuesta de innovadores iniciativas para la mejora de la empleabilidad de los jóvenes como: una propuesta de formación dual universitaria; instrumentos para el fomento de los idiomas o la creación de los” Job Clubs máshumano”.


El “Programa de Carrera para Atletas de Argentina” presenta nuevos objetivos

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Adecco Argentina junto al Comité Olímpico Argentino presenta los objetivos de este programa para los próximos dos años. Esta iniciativa tiene como propósito preparar a los atletas para su nueva vida después del retiro deportivo, acompañándolos en la transición, y facilitando su incorporación a las fuentes de trabajo, durante y después de su carrera deportiva.


Publicaciones de la OIT sugieren nuevas ideas para políticas macroeconómicas y del mercado laboral

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Según dos nuevos libros publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es urgente un replanteamiento de las políticas de desarrollo y del mercado laboral. Las políticas tradicionales en materia macroeconómica y de reglamentación laboral han fracasado y como resultado la recuperación económica mundial ha sido mucho más lenta de lo esperado. Los libros sugieren la urgencia de encontrar políticas e intervenciones regulatorias que garanticen un empleo formal, bien remunerado y de alta calidad, y ofrecen un análisis y propuestas innovadoras sobre políticas macroeconímicas y normativas que deberían ser combinadas a fin de garantizar este resultado.


Beneficios para los empleadores en la contratación de trabajadores con discapacidad

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La Usina ha lanzado una campaña digital recordando los beneficios con los que cuentan los empleadores al momento de contratar personas con discapacidad. El eje de la campaña también es incentivar a que dicho colectivo adquiera el Certificado Único de Discapacidad (CUD), el cual es un documento público y gratuito, y la llave de acceso a todos los beneficios que la ley vigente les ofrece a las personas con discapacidad de Argentina.


Para la OIT la desigualdad no es inevitable

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Un nuevo libro de la OIT muestra que la brecha cada vez mayor entre ricos y pobres está no  sólo relacionada con el cambio tecnológico. La división es principalmente el resultado de políticas económicas e institucionales que preceden la crisis económica internacional y que fueron exacerbadas por la misma.


La permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la formación

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En la cuarta oleada de 2013 del informe internacional Workmonitor, elaborado por Randstad, se ha realizado un análisis sobre la permanencia en el trabajo de los empleados según su nivel de formación. En este estudio se constata que la permanencia en el trabajo está directamente relacionada con la preparación y cualificación de los empleados: a mayor nivel de formación, más estabilidad laboral para los profesionales.