El enfoque integral en empoderamiento femenino ofrecería un mayor retorno de la inversión

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La Fundación Oak encargó a Dalberg Global Development Advisors (Dalberg) y al Centro Internacional para la Investigación sobre la Mujer (ICRW) una investigación sobre el caso de negocios para el empoderamiento femenino. El estudio aboga por un enfoque integral de empoderamiento en lugar de programas aislados de formación profesional. 


La dinámica de género en las cadenas de valor agrícola

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La organización social del Reino Unido Twin, junto a la Fundación Fairtrade, presenta un informe sobre el empoderamiento de las campesinas en las cadenas de valor agrícolas. Según este informe muchas empresas no son conscientes del papel fundamental que desempeñan las mujeres en el suministro de los ingredientes de los que dependen para sus productos, ya que la contribución de mujeres no suele ser reconocida, sino que invisible y no remunerada.


Programa de educación y empoderamiento para el trabajo

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DIAGEO Argentina finaliza una nueva edición de Learning for Life (Aprendiendo para la vida), implementado en conjunto con prestigiosas instituciones educativas u ONG, enfocándose en áreas de competencia, a través de la educación y empoderamiento de los graduados para encontrar oportunidades de trabajo y desarrollo profesional en turismo, retailers, gastronomía, hospitalidad y bartender.


La ONU presenta Consejo Asesor para promover el liderazgo de la mujer en el sector privado

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El nuevo Consejo Asesor ofrecerá asesoramiento al sector privado en temas de empoderamiento económico de las mujeres y eliminación de la violencia de género. Además ayudará a cerrar la brecha de financiamiento para la Entidad de la Igualdad de Género de la ONU y el programa ONU Mujeres. Estará encabezada por Muhtar Kent, Presidente y Director Ejecutivo de The Coca-Cola Company.


Kimberly-Clark fue reconocida por fomentar el liderazgo y las oportunidades de trabajo de las mujeres

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Kimberly-Clark fue distinguida con el Premio Catalyst por su desempeño en la contratación, el progreso profesional y el desarrollo de las mujeres en sus lugares de trabajo. En los últimos cuatro años, la empresa logró un aumento global del 71% en el número de mujeres que ocupan posiciones de dirección o de liderazgo. En la Argentina, el porcentaje total de mujeres en la compañía se incrementó del 16,50%, en 2012, al 21,53% en el año 2013. Mientras que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales, creció de un 11%, en 2009, a un 27%, en 2013.


Banco de imágenes con fotografías libres de estereotipos de género

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Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, y autora del libro “Lean In: Women, Work and the Will to Lead” que promueve el empoderamiento femenino, está trabajando con el banco de imágenes “Getty Images” para crear una colección fotografías que retrate a las mujeres por fuera de los estereotipos actuales. 


CEPAL y Gobierno de Perú impulsan diálogo político para favorecer la autonomía económica de las mujeres

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Se impulsará el proyecto denominado "Diálogo Político para favorecer el Empoderamiento y la Autonomía Económica de la Mujer" que busca visibilizar la situación de las mujeres peruanas en los ámbitos productivo, laboral y económico e identificar las políticas públicas capaces de atender sus necesidades como parte de una estrategia nacional que comprometa a los diversos sectores del Estado. Perú se comprometió a promover una agenda orientada a la autonomía económica de las mujeres en el marco de la búsqueda de la igualdad.