EMPRESAS Y DDHH | ComunicarSe

Las recomendaciones del Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y DDHH para Argentina

Incluso en medio de una crisis macroeconómica, Argentina tiene la obligación de garantizar el respeto de derechos humanos en el marco de las actividades empresariales, dijeron las expertas de la ONU en su visita al país.

“La debida diligencia va mucho más allá del reporting porque invita a las empresas a pasar a la acción”

¿Cómo impactó la pandemia a la relación entre los DDHH y el mundo corporativo?

Lo que hemos visto a raíz de la investigación realizada en nuestro informe, que hemos publicado en el marco del Clúster de Impacto Social, es que sobre todo los temas sociales se han reforzado mucho.

“Este año esperamos apoyar a más de 15 empresas en la construcción de un plan de acción en materia de DD.HH.”

¿Cuáles son los principales progresos que se han dado durante la primera década de los Principios Rectores en Argentina desde PNUD Argentina?

El PNUD Argentina ha venido apoyando al país de diferentes maneras para hacer realidad los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos y, especialmente, para que el Estado mejore sus capacidades en el Pilar 1 (Promover) y 3 (Remediar) y para que las empresas actúen con la debida diligencia (Respetar).

“El riesgo de los DDHH y Empresa es que sean percibidos sólo como una agenda europea”

¿Cuáles son los principales progresos que se han dado durante la primera década de los Principios Rectores?

Diez años atrás la conversación sobre Empresas y Derechos Humanos no despertaba consenso y hoy día lo que tenemos es una conversación de vaso medio lleno, o de vaso medio vacío, pero lo importante es que es sobre el mismo vaso.

“No consideramos a la Matriz de DDHH como un punto final, sino como un instrumento de referencia y dinámico”

Así lo afirma Angie Quiroga, Jefa de Gestión de Proyectos de Pacto Global Chile, con motivo de la publicación de la Matriz de riesgos en Derechos Humanos por parte de la Red local.

“Las críticas a la debida diligencia obligatoria pasan por cómo puede afectar a la economía y la competitividad"

Alemania avanza en la aprobación de una ley de empresas y derechos humanos, cuyo foco está en la cadena de valor. La llamada Ley de Cadena de Suministro aún necesita la aprobación parlamentaria ¿Cree que finalmente se aprobará?

Lanzamiento del Manual de Teletrabajo para Empresas en Chile

El viernes 5 de marzo, se realizó el lanzamiento del "Manual de Teletrabajo para Empresas en Chile: Marco Legal y Buenas Prácticas", desarrollado por la Fundación ChileMujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en

La UE adopta un régimen global de sanciones en materia de derechos humanos

Por primera vez, la UE aprobó un marco que le permitirá sancionar a actores estatales y no estatales, entre ellos empresas, involucrados o asociados con violaciones y abusos graves de los derechos humanos en todo el mundo, sin importar la geografí

Suiza vota la responsabilidad legal en DDHH de sus empresas en el extranjero

A fin de año se celebrará un referendum en el que los ciudadanos suizos decidirán sobre la responsabilidad legal de las empresas suizas que violen los derechos humanos o agredan el ambiente en sus operaciones en el exterior.

“Las empresas pueden apoyar a las personas refugiadas más allá de su ámbito laboral”

¿Cómo pueden las empresas ayudar a los refugiados y de qué manera se relaciona con los DDHH?

Las aptitudes y capacidades de las personas refugiadas tienen un potencial económico importante para las sociedades receptoras. Muchas veces, logran dar respuesta a una demanda de trabajo que, por diversas razones, no es satisfecha por el mercado local. Una inserción laboral estable y en condiciones favorables genera aportes económicos, culturales y sociales en las comunidades.