Un 64% de líderes declara haberse sentido discriminado y discriminada por no cumplir con el prototipo de su género

Más de 60 líderes empresariales chilenos dialogaron en la 17º versión de las Mesas Redondas PROhumana sobre los sesgos existentes sobre la mujer y su rol en la sociedad y organización.


La brecha de género le cuesta a España un 16,8% del PIB

Esta es una de las principales conclusiones del séptimo informe de ClosinGap “Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo”, elaborado y presentado por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad labo


Empresas panameñas fueron capacitadas en igualdad de género

Del 17 al 19 de febrero se desarrolló el Taller “Gestión de la diversidad empresarial en busca de la paridad laboral”, orientado a contribuir a la promoción de la conducta empresarial responsable, dentro de un concepto que prioriza la igualdad ent


Encuentran malas condiciones laborales en proveedores de Nestlé en Costa de Marfil

Bajada: 

La Fair Labor Association (FLA) publicó hoy su primer reporte de evaluación externa independiente acerca de las condiciones de trabajo de Nestlé en su cadena de suministro de cacao en Costa de Marfil. El informe de la ONG muestra que si bien la empresa ha mostrado avances, un 20% de sus proveedores aún registran presencia de niños trabajadores, situaciones de trabajo forzoso y discriminación de género. Nestlé se unió dos años atrás a la FLA quien también le presenta a la empresa un plan de mejoras a futuro.


Sellos de Equidad Laboral para la Igualdad de Género

Bajada: 

21 empresas se han incorporado en Colombia la estrategia de Sellos de Equidad Laboral, Equipares. El 3 y 4 de abril, en Bogotá, se realizó el primer taller sobre el Programa de certificación del sistema de gestión de igualdad de género que lideran el Ministerio de Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Mujer, con el apoyo del PNUD.


Diálogo sobre equidad de género y presentación del "Sello Iguala Conciliación"

Bajada: 

Se realizó el Desayuno “La Equidad de Género  en la Gestión Empresarial” de la Red Pacto Global Chile, con el objetivo de integrar a diferentes actores, además de las empresas, para generar análisis y diálogo sobre la equidad de género. Participó Loreto Seguel, Ministra del Servicio Nacional de la Mujer de Chile, quien presentó la norma de conciliación de vida laboral, personal y familiar del Sernam y el ‘Sello Iguala Conciliación’.


Las mujeres tienen más presencia en las ONGs que en las empresas

Bajada: 

La Fundación Lealtad ha hecho un balance de la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad en el Tercer Sector. Entre las conclusiones del trabajo se destaca que el 34% de los puestos en los órganos de gobierno (patronatos y juntas directivas) de las ONG están ocupados por mujeres. Este porcentaje supera el 50% en una de cada cuatro organizaciones analizadas por la Fundación Lealtad. Este indicador es muy superior al de mujeres presentes en los consejos de las empresas, que en el caso de las compañías españolas se sitúa en el 11,5%.


General Motors designa una Presidenta & Directora Ejecutiva

Bajada: 

General Motors anunció la designación de Isela Costantini como nueva Presidenta y Directora Ejecutiva de GM de Argentina, Uruguay y Paraguay en remplazo de Sergio Rocha, quien ha sido promovido como nuevo Presidente y CEO de GM Corea con base en Seúl, Corea del Sur.  Ambos nombramientos serán efectivos a partir del 1° de marzo de 2012. Con este nombramiento, GM Argentina se convierte en la primera terminal en tener a una mujer a cargo de las operaciones locales.


Desde la RSE hacia la sustentabilidad del negocio como factor competitivo

Bajada: 

Con la excusa de la publicación de su Reporte de Sustentabilidad 2010, ComunicaRSE dialogó con Claudio Giomi, Gerente Corporativo de Sustentabilidad y Cecilia Rena, Gerente de Estrategias Institucionales de Sustentabilidad de la multinacional argentina de alimentos, Arcor. Los avances en la estrategia "de la RSE a la Sustentabilidad". La nueva estructura de gobierno. Evaluación de desempeño y bonus atado a objetivos de RSE. La definición de una matriz de riesgo de sustentabilidad. El trabajo de cooperación y control en la cadena de suministros. Las oportunidades en equilibrio de género. Cómo trabaja en reducción de impacto ambiental a través del packaging y la medición de huella de carbono. Las presiones de clientes y mercados financieros.