El estudio realizado por la Fundación Alares pone en evidencia que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas españolas; y que también ha aumentado notablemente entre las pymes.

La protección de la maternidad con frecuencia es percibida como una carga económica que coloca a las empresas en una situación de desventaja competitiva. Una nueva investigación de la OIT dispara contra este mito al brindar evidencias que sugieren que la protección de la maternidad puede aportar beneficios para las empresas, sobre todo para las pymes.

El nuevo estudio de Fundación Alares encuentra una relación directa entre la implantación de programas de conciliación efectivos adaptados a las necesidades reales de las plantillas de las empresas, y la reducción del absentismo en un alto porcentaje, cifrado en un 40 %. Las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas en España son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

Una jornada semanal de tres días con 11 horas de actividad y una jubilación tardía (70 y 74 años) es la propuesta del segundo hombre más rico del planeta (según el ranking de la revista Forbes), Carlos Slim. Algunas acciones de este tipo está encarando en su mayor emrpesa Telmex. A continuación las versiones a favor y en contra de estas propuestas que buscan revolucionar el mercado laboral.

Indra Nooyi, CEO de Pepsico, confesó en una entrevista que le resulta muy difícil cumplir su rol de ejecutiva y de madre. A continuación reproducimos las preguntas que le hicieron en una entrevista para The Atlantic. La CEO habla de la dificultad de conciliar la carrera profesional y el reloj biológico, relata situaciones familiares que suelen generar sentimientos de culpa y las estrategias y mecanismos de adaptación que tomó para enfrentar estas situaciones.

La última encuesta del Observatorio de Empleo de AgioGlobal muestra que junto a la solvencia económica, la conciliación entre la familia y el trabajo es valorado por los trabajadores españoles a la hora de buscar trabajo. 

La nueva ministra de familia de Alemania, la socialdemócrata Manuela Schwesig, propuso reducir la semana de trabajo para padres y madres con hijos pequeños a 32 horas semanales, sin reducción de salario. Se financiaría con impuestos. La propuesta generó el rechazo de las patronales.

Accenture, Gas Natural Fenosa, DKV Seguros, EDP, AENOR, Aguas de Barbastro, Laboratorios Zotal, Ingeteam Power Technology o Escuela de Cocina Telva son algunas de las entidades que han recibido la Certificación efr de calidad en conciliación otorgada por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. Por primera vez fueron certificados 6 colegios.