“En las empresas de América Latina existen preocupaciones sobre cómo ser abiertos y transparentes frente al tema de DD.HH.”


Según el estudio que han publicado ¿Cómo se identifican los impactos empresariales en los DD.HH?

Andrea Pradilla (AP): La génesis del estudio fue que año a año veníamos leyendo Reportes de Sostenibilidad de empresas y conversando con organizaciones. Una de las cosas que notábamos es que había una brecha, unas diferencias importantes, entre lo que cada organización entendía por impacto y cómo eso después se veía reflejado en sus ejercicios de materialidad.