Los derechos humanos como uno de los principales riesgos para las empresas


“Observo a nivel global una tendencia, en especial en América Latina, de los gobiernos en empezar a tomar pasos significativos para asegurar que las empresas, en su jurisdicción, implementen los Principios Rectores de Empresas y DD HH de Naciones Unidas”, afirma Paloma Muñoz, Directora de la Alianza de  Inversores por los derechos humanos, del Interfaith Center on Corporate Responsibility (ICCR).

Los inversores consideran que las empresas no informan correctamente sobre los riesgos asociados a la sustentabilidad

El estudio "Is your nonfinancial performance revealing the true value of your business to investors?" de EY revela que el 60% de los grandes inversores consultados considera que las empresas no informan correctamente sobre los riesgos me


Inversores alertas ante empresas con riesgos asociados a la obesidad

EIRIS recomienda a los inversores considerar en sus decisiones de inversión un análisis para evaluar si las empresas tienen la capacidad de responder a los riesgos de la obesidad y si logran reducir al mínimo la influencia negativa de sus producto


Newplacement: ser responsable ante los despidos

Bajada: 

¿Te imaginas el shock que supone que te anuncien un despido? Sin embargo, ¿Te imaginas que, acto seguido, te comuniquen que la empresa te ofrece un servicio de acompañamiento y orientación profesional para reincorporarte lo antes posible al mercado laboral? Esto es el newplacement y cada vez más empresas responsables ofrecen este servicio a sus empleados. Así lo afirma Sylvia Taudien y le avalan más de 15 años de experiencia en el área de RR.HH, los últimos cinco al frente de la consultora Advantage Consultores, especialista en este tipo de servicios. La actual coyuntura económica ha favorecido un cambio de tendencia en el proceso de las desvinculaciones, especialmente en los perfiles directivos. “Bajo el paraguas de la crisis, las empresas están aprovechando para hacer una selección natural: las personas que estaban asentadas y acomodadas en sus puestos de trabajo son las primeras en salir cuando hay un proceso de fusión o reestructuraciones”, señala Taudien. Es en estos casos cuando las compañías suelen recurrir más a los servicios de newplacement, es decir, de reubicar de nuevo a sus trabajadores en el mercado laboral, pero fuera de sus organizaciones. “Nosotros utilizamos el concepto ‘newplacement’ y no el clásico ‘outplacement’ porque tiene connotaciones más positivas y, de hecho, es un proceso que brinda la oportunidad a los individuos de emprender nuevos retos profesionales”, afirma Taudien.


Poca información transparente sobre riesgos

Bajada: 

La crisis ha puesto de manifiesto la necesidad de prestar una mayor atención a la gestión de riesgos, pero la CNMV constata la falta de transparencia de las empresas a la hora de informar sobre sus contingencias en los informes anuales de buen gobierno. La subdirectora de la unidad de gobierno corporativo de la CNMV, Ester Martínez Cuesta, asegura que tras el análisis de los informes de gobierno corporativo recibidos a lo largo del pasado año se constata una importante falta de transparencia respecto a la información que sobre la gestión de sus riesgos ofrecen las sociedades cotizadas. Así lo aseguró la semana pasada durante la celebración del seminario Gestión de riesgos en entornos difíciles: el papel del consejo de administración, organizado por el Instituto de Consejeros-Administradores y Ernst & Young.