Fundación ONCE y Citi han presentado el curso ‘Finanzas Inclusivas’, una iniciativa a través de la cual formarán en materia financiera a personas con discapacidad intelectual. Según el director general de Fundación ONCE, la tercera edición de este curso tiene como fin que las personas con discapacidad no sólo adquieran conocimientos financieros, sino también que puedan “avanzar en autonomía personal e igualdad de oportunidades”.

Cuatrocientos pequeños productores de café de ocho localidades de la Sierra Zongolica en Veracruz, han mejorado sus prácticas productivas y comerciales del café pergamino, mediante capacitación y administración de insumos llevadas a cabo con el apoyo financiero de Fundación Walmart de México y el acompañamiento de Fondo para la Paz I.A.P. Hoy el café de los participantes en este proyecto, que representa su principal fuente de ingresos, ha obtenido, a través de una evaluación realizada por el Centro Agroecológico del Café (CAFECOL), la denominación de alta y muy alta calidad.

La Fundación Adecco y la Universidad Rey Juan Carlos presentaron el primer avance del Informe Apoyo social y recursos personales en los trabajadores con discapacidad. Entre los resultados se destacan que los trabajadores con discapacidad presentan un nivel de satisfacción laboral superior a la media, y que la intención de abandono del puesto de trabajo es significativamente inferior al valor medio, al igual que el nivel de estrés laboral.

Adecco Argentina realizó dos ediciones del taller “Desarrollando mi Perfil Laboral 2.0”, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años que por diversas razones se encuentran fuera del mercado laboral. Con estos talleres y con la participación de más de 25 candidatos, el Programa “Capacitación para la integración de personas de +45 años” continúa brindando los conocimientos y herramientas necesarias para conseguir empleo.

En el marco del Día Mundial de los Refugiados ManpowerGroup Argentina reafirmó su compromiso con las personas refugiadas y migrantes residentes en el país, brindando acompañamiento laboral y provisión de herramientas para la búsqueda de empleo. Asimismo alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad ofreciendo una oportunidad de empleo a estas personas.

Fundación ONCE se propone servir de enlace entre la empresa y los alumnos con discapacidad en el primer contacto que estos jóvenes tienen con el mercado laboral, de forma que ambas partes obtengan beneficio de esta relación. Gracias al Programa ‘Oportunidad al Talento’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y que tiene un ámbito nacional, la empresa conocerá de primera mano el potencial y el talento de los jóvenes con discapacidad universitarios y podrán eliminarse los estigmas que existen sobre su capacidad laboral y favorecer su inclusión laboral.

ADIF, AENA, ICO, Renfe, Correos y Telégrafos y Loterías y Apuestas del Estado se han comprometido a colaborar en la sensibilización sobre la violencia contra la mujer y a formar parte de esta Red, creada en 2012, que ya cuenta con 62 compañías y dos entidades colaboradoras. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad asegura que la iniciativa “sigue abierta a todos aquellos que quieran unirse en la lucha y el compromiso contra esta lacra”.

Organizada por Moverse y el Programa Santa Fe Inclusiva el 22 de mayo en  Avenida Ovidio Lagos 1350, Rosario, Santa Fe, Argentina.

Fundación ONCE y FCC han firmado un Convenio Inserta para facilitar la incorporación de 125 personas con discapacidad en la compañía de servicios ciudadanos durante los próximos tres años, llegando así a una cifra global de 350 trabajadores con discapacidad en su plantilla. El mismo se da en el marco del Programa Por Talento que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

En 2013, la Fundación Adecco orientó laboralmente a 14.121 personas en riesgo de exclusión y permitió que 3.534 consiguieran un puesto de trabajo, frente a las 3.341 de 2012, un 6% de incremento. El principal ascenso se ha producido en las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de la violencia de género y en los mayores de 45 años parados de larga duración, cuyas contrataciones han crecido un 65%  y un 24%, respectivamente.