Según la edición de 2015 del informe Estado de la banda ancha, la Internet de banda ancha no llega a los que más podrían beneficiarse de ella, ya que el acceso a Internet está casi saturado en los países más ricos del mundo pero no avanza en beneficiar a los miles de millones de personas que viven en los países en desarrollo.

La incorporación de mujeres a los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas registró un modesto avance en 2014, al pasar de 78 a 80 consejeras en el último año, según se desprende del "III informe de las mujeres en los consejos del Ibex 35", elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Atrevia.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la Fundación Adecco, con la colaboración de 8 grandes empresas, ha lanzado un mensaje de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. De la campaña han participado Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideró que a 20 años de la Conferencia Internacional de Beijing, las mujeres sólo han avanzado parcialmente hacia la igualdad en el trabajo y destacó que las madres sufren aún mayor inequidad. En promedio, las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los varones y hay nuevas evidencias de que las madres trabajadoras reciben salarios todavía inferiores.

Banco Galicia se llevó el primer premio en la categoría Grandes Empresas por su apoyo a lactancia materna, le sigue el Establecimiento Las Marías Sacifa por el "Programa Perinatal" y el "Programa Pediátrico" y Mimo & Co por el "Plan Crecer" y por el "Jardín Maternal". La entrega de premios organizada por la Fundación Proyecto Padres fue realizada en noviembre de 2014.

El Programa Mujer 2014 CEMEX ANSPAC graduó a 80 mujeres de San Rafael del Sur en Nicaragua en administración de negocios, manualidades, costura, panadería y producción de huertos familiares.

El Bureau Regional del PNUD y su Centro Regional para América Latina y el Caribe a través del Área Práctica de Género han desarrollado un estudio centrado en recopilar y sistematizar conocimiento, experiencia y opinión en inclusión de políticas y prácticas de igualdad de género en empresas y cooperativas de pequeño y mediano tamaño, cuyos resultados quedan plasmados en este documento.

En EE.UU. ser una empresa inclusiva significa ir más de la obediencia a la ley. Si no se toma una acción positiva en relación a las personas LGBT se puede dañar a la fuerza laboral, y a la reputación de la empresa. Bella Qvist, redactora de TheGuardian, presenta veinte consejos que pueden ayudar a las empresas en la inclusión de personas LGBT. Reproducimos la nota a continuación. 

El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, ONU Mujeres y la Fundación Rockefeller han presentado el primer estudio internacional sobre imágenes de género en películas del mundo entero. El trabajo revela una discriminación profundamente arraigada y unos estereotipos generalizados de las mujeres y las jóvenes por parte de la industria cinematográfica internacional.

La Red Argentina del Pacto Global, el PNUD, y Carrefour invitan a participar de este grupo de trabajo que se realizará el 18 de septeimbre de 9.30 a 12.30 hrs. en el Centro de formación Carrefour, Ayacucho 1055, CABA.