El Corte Inglés presentó la actualización de su Plan de Igualdad, con aprobación de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, y se comprometió para alcanzar a finales de 2020 un mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género  que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.

Las mujeres sindicalistas de las confederaciones sindicales LO Noruega, UNI GLOBAL Unión y CCOO se reunieron para debatir sobre la brecha salarial de género argumentando  que es consecuencia del peor acceso al empleo resultado de la crisis económica.

El Grupo Vodafone acaba de anunciar una nueva política para facilitar a sus empleadas el regreso al trabajo tras una baja maternal extendiendo la licencia a 16 semanas, mejorando las condiciones del permiso y permitiendo trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporación.

La incorporación de mujeres a los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas registró un modesto avance en 2014, al pasar de 78 a 80 consejeras en el último año, según se desprende del "III informe de las mujeres en los consejos del Ibex 35", elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y Atrevia.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la Fundación Adecco, con la colaboración de 8 grandes empresas, ha lanzado un mensaje de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. De la campaña han participado Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideró que a 20 años de la Conferencia Internacional de Beijing, las mujeres sólo han avanzado parcialmente hacia la igualdad en el trabajo y destacó que las madres sufren aún mayor inequidad. En promedio, las mujeres ganan un 23 por ciento menos que los varones y hay nuevas evidencias de que las madres trabajadoras reciben salarios todavía inferiores.

Codelco dio un paso fundamental en materia de género, al incorporar en su convenio de desempeño único una serie de acciones que permitirán aumentar la participación de la mujer en la empresa, en todos sus niveles de gestión. Con la incorporación de la diversidad de género en el convenio de desempeño único de Codelco, este ámbito se transforma en una meta de trabajo estratégica para la organización.

La Coalición de inversores institucionales por el 30% de mujeres en la alta dirección lanzó la campaña “Adopte una compañía” seguida de una serie de cartas dirigidas a 160 de las 500 empresas más grandes del mundo que aún no tienen mujeres en sus consejos de dirección.

El próximo miércoles 11 de marzo a las 17,30 horas se realizará la presentación de la edición en castellano del Informe Igualdad de género. Patrimonio y Creatividad, elaborado por UNESCO, en el Salón Auditorio del Museo “Arturo Jauretche” del Banco de la provincia de Buenos Aires.

La presidenta en México de Women CEO anunció una alianza con la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC)  y una alianza en breve con la Asociación Mexicana de Internet (Amipci) para capacitar y asesorar a a mujeres empresarias mexicanas, a fin de dotar de una mayor participación en las diferentes áreas de la industria.