La secretaría de la mujer de CCOO de Andalucía editó la guía 'Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación'. Se trata de un material de consulta para el trabajo sindical y la defensa de la igualdad de oportunidades en las empresas andaluzas. Aporta información y claves para que los delegados y delegadas sindicales sean capaces de resolver las dudas más frecuentes relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma tuvo que pedir disculpas y retirar del espacio público los materiales de su campaña titulada “Es Fácil ser Hombre”  de la marca Tecate por ser ofensiva hacia la mujer.

Toshiba Corp. y Nissan Motor Co. tienen previsto aumentar el porcentaje de mujeres en sus consejos de dirección. Toshiba busca sumar alrededor de 100 mujeres más a sus filas gerenciales para el final del año fiscal 2015.  Nissan sigue este camino y planea aumentar la representación femenina en sus puestos directivos para alcanzar el 10 por ciento a finales del año fiscal 2016, en comparación con el actual 6,7 por ciento.

El pasado miércoles 27 de marzo el Diputado Nacional Héctor Recalde presentó en el Congreso de la Nación de Argentina un proyecto de Ley que busca eliminar la discriminación de género en materia salarial. De acuerdo al texto de la norma toda empleada que reciba un salario menor al de un varón en igual posición podrá reclamar la equiparación salarial y tendrá derecho a una suma compensatoria igual al monto que no se le pagó.

La senadora por el Frente para la Victoria por Neuquén, Nanci Parrilli, presentó un proyecto de Ley para establecer un cupo femenino en la industria hidrocarburífera. El objetivo de la norma es "promover la igualdad de acceso y de oportunidades de las mujeres en el mercado laboral" de la extracción de petróleo y sus derivados. La iniciativa busca regular la incorporación de una proporción no inferior al 30 por ciento de mujeres trabajadoras al sector hidrocarburífero.

La filial india de la empresa automotriz Ford tuvo que pedir disculpas por unos comerciales que denigran a la mujer. Si bien nunca llegaron a publicarse, los bocetos se filtraron a internet y causaron indignación. En uno de ellos se puede ver a Silvio Berlusconi rodeado de mujeres atadas en el interior de un automóvil sumado a la leyenda "deje atrás sus preocupaciones con el espacio extra del Figo".

Un estudio realizado por la red laboral linkedIN sobre lo que las mujeres quieren de sus trabajos revela que el principal valor es la flexibilidad laboral seguida por el equilibrio familiar y laboral. 

Esta es la principal conclusión del Estudio de Informa D&B que revela que son pocas las empresas españolas que cumplen con la Ley de Igualdad que rige para las empresas que tienen más de 250 empleados. El porcentaje de estas empresas que cuenta con presencia femenina en sus consejos no supera el 10% y en un 39% de los casos no tienen ninguna consejera. Del resto de las empresas analizadas solo el 26% cuentan con un Consejo de Administración que alcanza el 40% de mujeres. 

A continuación presentamos los cinco casos destacados en América Latina en igualdad de género durante 2012 y principios de 2013. Algunos como el “Sello de Equidad de Género” del PNUD y la Mesa de Género del Consejo Gremial de Colombia, entre otras, han permitido institucionalizar el tema en la región.  Asimismo resaltamos algunas buenas prácticas en Argentina.

Más de 200 grades empresas de los Estados Unidos firmaron una petición a la Corte Suprema de ese país para que anule una Ley Federal que restringe la definición de matrimonio sólo a uniones heterosexuales. Es en apoyo a una de las promesas del nuevo mandato del presidente Barack Obama de aprobar leyes que legalicen el matrimonio homosexual. Entre los firmantes están  Microsoft, Google, Citigroup, Goldman Sachs, Reuters, la industria vitivinícola, Hollywood y el sector lechero de California. ¿Por qué impacta en la gestión de recursos humanos?