En el marco del proyecto "PARES, Equidad entre mujeres y Varones en el Trabajo", coordinado por Alter Vida, Centro de Estudios y Formación para el Ecodesarrollo en estrecha cooperación con la Red Mujer y Hábitat de América Latina y cofinanciado por la Unión Europea, se constituyó la Mesa Consultiva sobre Mujer y Trabajo. La misma tiene por finalidad trabajar en los lineamientos de políticas de empleo y género, como así también incentivar mejores condiciones de inserción de las mujeres en el mercado del trabajo.

El jueves 16 de agosto quedó conformada la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral para la Región Centro-Sur de la provincia de Santa Fe. Firmaron el Acta Constitutiva el secretario de Trabajo de Santa Fe, Alberto Gianeschi, y la presidenta de la Comisión Tripartita de Igualdad de oportunidades del Ministerio de Trabajo argentino, Olga   Nélida Martín de Hammar. Estas comisiones tienen como objetivo la difusión de la temática de la igualdad, el intento de modificar aquellas leyes que no respeten en su espíritu la igualdad de oportunidades y capacitar sobre cómo actuar frente a una situación concreta de desigualdad de oportunidades.

"Chile crece en igualdad" es el título de la campaña lanzada por el gobierno de Michelle Bachelet para difundir el programa Iguala.cl , que tiene entre sus objetivos certificar las empresas estatales y privadas que cumplen con la equidad de género en su plantilla. Esta promoción de buenas prácticas laborales incluye cuñas radiales y publicidad en el transporte público de pasajeros, entre otras acciones.Su principal componente es Iguala.cl, definido por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz, como "un programa ético, que apunta a la igualdad entre hombres y mujeres y que queremos instalar voluntariamente en las empresas".

Más de cuatro años después de sancionada la ley de cupo femenino en los sindicatos, el gremialismo argentino está en falta con sus mujeres. Si bien tres de cada diez cargos en las conducciones de los gremios deberían estar reservados a mujeres, en los hechos son muchas menos las que ocupan esos puestos. Y la situación es más despareja todavía si se toman en cuenta las paritarias, donde la presencia de mujeres es casi una rareza.

La empresa Audi y el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE han  presentado el "Estudio IESE-AUDI sobre trayectoria profesional, familiar y personal "que aborda, entre otras cuestiones, el papel de la mujer en el mercado laboral y su relación con el rol masculino . Uno de cada cuatro embarazos se traduce en despidos para la mujer.

Jesús Caldera es el ministro español de Trabajo, Asuntos Sociales, Inmigración y Género. Es el hombre clave en el gabinete de Zapatero detrás de la flamante ley de integración de género, una de las más avanzadas de Europa. El ministro está convencido de que la integración de la mujer en la empresa será beneficiosa para el mundo empresario en el corto plazo. "Cuando tengáis un 40 o un 50% de mujeres la empresa será más productiva, tendrá mejor imagen, venderá mejor sus productos", afirmó durante su paso por Buenos Aires.

La Fundación Banesto Sociedad y Tecnología ha puesto en marcha un proyecto de desarrollo social y económico para la mujer africana en el sector turístico, que espera generar un impacto en la economía global de 42 millones de euros en cinco años y crear un total de 13.000 nuevos puestos de trabajo. La iniciativa cubre desde la formación de una empresa, hasta la asesoría técnica y el acceso a la financiación.

Según un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) --recogido recientemente por el periódico chileno 'La Tercera'-- Argentina es el país de la región sudamericana con mayor brecha salarial por razones de sexo, llegando esta desigualdad de ingresos hasta un 39% en detrimento de las mujeres. El Informe recoge también que la igualdad entre hombres y mujeres en todas las economías latinoamericanas sigue siendo "una utopía", y que las mujeres siguen teniendo grandes dificultades para acceder a cargos directivos.

El proceso de discriminación sexual con más afectados en la historia de EE UU sigue adelante tras aprobar una corte federal de apelaciones una demanda por parte de siete mujeres que denuncian un trato no neutral por parte de Wal-Mart -la mayor cadena de tiendas del país- a la hora de conceder ascensos y aumenos salariales.

La empresa SAP dio a conocer esta semana su actualización trimestral de datos de sustentabilidad e informó que ha logrado una reducción de costos de aproximadamente 185 millones de euros entre  2008 y 2011 como resultado de iniciativas centradas en  RSE. Las emisiones y reducción de costos se lograron a través de inversiones en proyectos de eficiencia energética y de carbono, cambios en el comportamiento de los empleados y el uso de renovables. Reporta incrementos de su impacto ambiental y avances en metas de equilibrio de género.