Empresa se obliga a contar con al menos un 30% de mujeres en puestos directivos en 2015

Bajada: 

La compañía alemana de telecomunicaciones Deutsche Telekom es la primera empresa de las que cotiza en el selectivo DAX 30 de la Bolsa de Frankfurt en introducir una cuota mínima de mujeres en puestos ejecutivos altos y medios. Fuentes de la compañía informaron que contará con un 30% de mujeres en la dirección de sus diferentes sedes mundiales a finales de 2015.


Navarra edita una guía para incorporar la perspectiva de género en contratos

Bajada: 

El Gobierno de Navarra, a través del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI), ha publicado una guía para incorporar la perspectiva de género en las subvenciones y los contratos públicos, con el objetivo de facilitar la redacción de clausulados a profesionales y entidades públicas y privadas que deseen incorporar el enfoque de género en sus convocatorias de subvenciones y pliegos de contratación, a través de un análisis jurídico accesible, y con una propuesta metodológica concreta.


Ya rige la Ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres

Bajada: 

A partir del 19 de diciembre del 2009 comenzó a regir la Ley N°20.348, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de resguardar el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñan una misma función. De esta forma, se igualan las oportunidades y condiciones de trabajo entre los géneros y se establece una igualdad de remuneraciones entre quienes presten el mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden entre otras razones en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. La ley establece que el empleador deberá cumplir con este principio de igualdad de remuneraciones y si una trabajadora se siente discriminada deberá realizar la denuncia por escrito ante éste, teniendo un plazo de 30 días para responderle en forma fundada y por escrito. Los empleadores que respeten este principio de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres, podrán solicitar adicionalmente una rebaja de hasta el 10% de las multas que tengan por origen otras causas, con excepción de las prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales.


El poder femenino

Bajada: 

La prestigiosa revista británica The Economist dedicó su edición de la semana pasada a destacar los avances de la mujer en el mundo. El semanario destaca que en breve las mujeres superaran el 50% de la fuerza laboral en los Estados Unidos y que ya son la mayoría de los graduados en las universidades de los países de la OCDE. Destaca que, aunque lentamente, se incrementa el número de mujeres que se entronan en lo más alto de una empresa, y cita los casos de Pepsico y Areva "La potenciación económica de las mujeres es probablemente el mayor cambio social de nuestro tiempo", afirma el reporte.


Cuidarse del leguaje sexista en la empresa

Bajada: 

Themis es un desarrollo informático de la Consultora Concilia que permite detectar lenguaje y usos sexistas en documentos de word, presentaciones de power point, páginas web incluso en correos electrónicos. Localizando documentos y páginas web sexistas y marcando en estos documentos qué términos deberían ser revisados y cuáles son los candidatos para un posible cambio orientado a evitar problemas de genero en el documento. Cualquier persona puede analizar documentos sin necesidad de descargar Themis en http://analisis.themis.es/


Nuevo Plan de Igualdad

Bajada: 

DKV Seguros, una compañía del grupo Munich Re, ha puesto en marcha un Plan de Igualdad para respaldar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la aseguradora. El plan surge tras el análisis de la situación actual y de los avances que se habían realizado desde 2003 a través del Programa Óptima para garantizar la igualdad y favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.Incluye acciones nuevas como la inclusión de un apartado para solicitar formación para el desarrollo profesional y promoción en el análisis de necesidades de formación, un permiso para el día anterior a exámenes de formación reglada, un estudio de competencias salariales por sexo o el permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres, entre otros.


Hay 8 empresas del IBEX que siguen sin ninguna mujer en el Consejo Directorio

Bajada: 

La actual normativa española insta a las empresas a alcanzar en 2015 una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. Dado que la paridad en los órganos de gobierno de la sociedades no es obligatoria sino una mera recomendación, una previsión realista estaría en alcanzar en dicha fecha en torno al 25%, como concluye el informe Sumando Talento - Presente y futuro de las mujeres en los Consejos de Administración, elaborado por Add Talentia, que analiza el perfil de las actuales consejeras del IBEX 35 y el de medio centenar de mujeres potenciales consejeras.8 empresas del IBEX siguen sin ninguna mujer en el Consejo.


Siete empresas certificaron equidad de género

Bajada: 

El Instituto Nacional contra la Discriminación  (INADI) entregó los primeros sellos de calidad en equidad de género en el marco del Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género MEGA 2009. Las empresas que aprobaron satisfactoriamente la auditoria de certificación son Coca-Cola, BBVA Banco Francés, Walmart, Cosméticos AVON, ADECCO, SESA Select y Mazalosa, quienes durante el acto compartieron sus experiencias. Ana Molinos, gerenta de Selección de Personal de BBVA Banco Francés, Alejandro Melamed, director de RRHH de Coca Cola South Latin División, y Elsa Zorrilla, gerente de Asuntos Sociales y Corporativos de Sesa Select fueron algunos de los disertantes.


Accionistas exigen a Home Depot información sobre diversidad e igualdad

Bajada: 

The Home Depot recibió una propuesta de accionistas minoritarios pidiendo a la empresa que elabore un informe diversidad que transparente un perfil actual de los empleados, una descripción de las políticas y programas de acción afirmativa y sobre los programas que tiendan a aumentar el número de mujeres o miembros de minorías en su alta dirección.