La brecha salarial de género se mantendrá constante al menos otros 75 años

Bajada: 

De acuerdo con un informe sobre políticas de género en los países del G20 publicado por Oxfam, las mujeres percibirán un salario menor que los hombres durante al menos otros 75 años. El informe de Oxfam advierte de que las ambiciones de crecimiento del G20 no podrán materializarse a menos que se apliquen políticas que aborden la discriminación sistémica y la exclusión económica de las mujeres en los países del G20. Oxfam insta a los líderes del G20 a abordar la desigualdad de género en su reunión en Australia a finales de este año.


Nuevo Plan Especial contra la discriminación laboral y salarial de las mujeres

Bajada: 

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, presentó el plan que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo. Además anunció cambios en la normativa del distintivo “Igualdad en la empresa” y una pronta publicación de una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género.


Carrefour Argentina adhirió a principios internacionales que favorecen la igualdad de género

Bajada: 

Carrefour Argentina se transformó en empresa pionera del retail, al adherir a los siete principios para el empoderamiento de las mujeres promovida por la alianza entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. A su vez, es el primer país del Grupo Carrefour en hacer lo propio, luego que su casa matriz asumiera el compromiso en 2013.


La igualdad de género en el sector energético

Bajada: 

Empresas líderes de América Latina participaron de la elaboración de una agenda de trabajo que impulsará el empoderamiento femenino en el sector energético. Se realizó en el marco del Primer Encuentro Regional de Energía Renovable, Movilidad Eléctrica e Igualdad de Género organizado por Itaipú Binacional, ONU Mujeres y PNUD en Foz do Iguaçu, Brasil. 


Las empresas españolas deberán elevar el número de mujeres en sus consejos

Bajada: 

El Consejo de Ministros de España aprobó el proyecto de ley que modifica la ley de sociedades de capital para lograr la mejora del gobierno corporativo de las empresas y un informe sobre el proceso electoral. Además del tema de la diversidad, aborda aspectos como las remuneraciones de los consejeros, la duración de su mandato, nombramientos, las situaciones de conflictos de interés y los deberes de lealtad y diligencia de los administradores. 


Sindicatos cuestionan la caída del número de mujeres directivas en empresas españolas

Bajada: 

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España (CCOO) informa que en 2013 el número total de mujeres en consejeros de administración ha bajado de 471 en 2012 a 466. Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas siguen sin tener ninguna mujer en sus consejos de administración.


Las CEOs mujeres son más propensas a fracasar y ser despedidas

Bajada: 

La consultora Strategy&, antes conocida como Booz & Company, y PWC dieron a conocer un estudio que revela que las CEOs mujeres tienen más probabilidades de ser despedidas que sus pares hombres. Entre las razones mencionadas se encuentra que las ejecutivas provienen de otras empresas y son externas a la compañía por lo que encuentran dificultades para liderar.


Sellos de Equidad Laboral para la Igualdad de Género

Bajada: 

21 empresas se han incorporado en Colombia la estrategia de Sellos de Equidad Laboral, Equipares. El 3 y 4 de abril, en Bogotá, se realizó el primer taller sobre el Programa de certificación del sistema de gestión de igualdad de género que lideran el Ministerio de Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Mujer, con el apoyo del PNUD.


Hacen falta 70 años para hacer realidad la igualdad salarial en Europa

Bajada: 

Las principales conclusiones del informe anual de la Comisión sobre la igualdad de género muestran avances pero destacan que se necesitarán casi 30 años para alcanzar el objetivo de tasa de empleo femenino de la UE del 75 %, 70 años para hacer realidad la igualdad salarial y 20 años para lograr la paridad en los parlamentos nacionales (al menos el 40 % de cada sexo).