La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años. El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres. Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan. En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración.

El pasado 25 de Marzo la ministra de Familia Manuela Schwesig y el ministro de Justicia Federal Heiko Maas presentaron un proyecto de ley que fijaría un 30% de mujeres en Consejos Directivos de más de 100 empresas que cotizan en bolsa en 2016. También establece cupos para el sector público.

El 8,5% de la dotación total de la empresa Codelco está compuesto por mujeres, cifra superior al resto de la industria minera chilena. Hoy hay 6 veces más mujeres ejecutivas y profesionales que hace 15 años, incluso integrando a mujeres en funciones de mayor responsabilidad. La meta de Codelco apunta a que el 20% de las contrataciones anuales sean mujeres.

The Resource Foundation (TRF), una entidad no lucrativa con sede en Nueva York que facilita actividades filantrópicas de donantes hacia América Latina y el Caribe, organiza un seminario-taller interactivo que se celebrará en Panamá del 24 a 27 de marzo.

En la reunión del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha se ha presentado el proyecto para modificar la Orden que establece las bases reguladoras de las subvenciones para el desarrollo de acciones positivas y programas que contribuyan al avance de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Se amplían las subvenciones a las empresas y no solo ONGs y administraciones.

El Secretario General de la ONU Ban Ki-moon, y Michelle Bachelet, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres anunciaron los ganadores de los Premios al Liderazgo en la promoción de los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs por sus siglas en inglés). Se reconoce a los CEOs que tengan un destacado compromiso con la igualdad de género y el apoyo a los siete principios, en particular el Principio Uno que insta a las empresas a establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género. El CEO del Banco de Nueva Zelanda, una empresa cafetera de EE.UU. y una empresa brasilera que lanzó Directrices de Igualdad de Género son algunos de los premiados.

Los datos del Women in Business Report de Grant Thornton muestran la preponderancia de bastantes países emergentes (China, Perú, Chile) sobre naciones más avanzadas económica y socialmente en el aspecto de mujeres en la dirección.  En España, solo un 22% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, un tercio de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su directiva. 

SanCor realizó una investigación en la que indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas. Detectó condicionantes, facilitadores y obstáculos claves para su participación en esta industria. Los estereotipos de género, el machismo y la falta de comunicación sobre las ventajas de la diversidad en la empresa son algunos de los obstáculos a superar.

En Europa las mujeres siguen trabajando “gratis” 59 días al año, según lo indican las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea en el día de la igualdad salarial. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 % (este año, al igual que el pasado, es del 16,4 %).  

La investigación Winning Hearts and Minds, realizada por KPMG y el King’s College de Londres, muestra que los argumentos económicos en materia de diversidad no son suficientes para lograr el cambio y alcanzar la inclusión, sino que los CEO necesitan hablar tanto desde lo emocional como desde lo racional.