Se trata de la Guía 'Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical'  y fue elaborada por la Confederación Sindical de CCOO (CS de CCOO) y la Federación Estatal de  Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación. Fija un plan de accion para incluir la problemática en los convenios y negociaciones colectivas.

La Fundación Diversidad celebró el Día de Europa con el primer acto de firma del Charter de la Diversidad en Aragón. En esta ocasión, se contó con el apoyo del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, la Obra Social Caja Inmaculada y la Fundación San Ezequiel Moreno. Durante el encuentro, 26 organizaciones han hecho público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Iberdrola ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la categoría B+ Empresa Proactiva, la máxima posible. De esta forma, la Compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.

Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes.

Un informe de la Comisión Europea muestra que, un año después de que la Comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hiciera un llamamiento a la adopción de medidas de autorregulación creíbles, no se ha avanzado mucho hacia el objetivo de aumentar el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas. Sólo uno de cada siete miembros de los consejos de administración de las empresas europeas más importantes es mujer (13,7 %). Ello supone una ligera mejora respecto al 11,8 % de 2010. Sin embargo, a este ritmo llevaría más de 40 años alcanzar un equilibrio significativo entre hombres y mujeres (al menos un 40 % de ambos sexos).

El Banco do Brasil y la Secretaría Nacional de Derechos Humanos pondrán en marcha la “Línea de crédito Accesibilidad BB” que bajo la forma de micro créditos y con una tasa especial servirá para financiar productos y servicios que ayuden a la accesibilidad de las personas con discapacidad.

Fruto de un acuerdo entre la Universidad de Burgos, la Asociación Síndrome de Down, GlaxoSmithkline y la Fundación Adecco, un trabajador con Síndrome de Down se incorpora a la Universidad de Burgos como auxiliar de servicios. El joven con discapacidad disfrutará una beca que le permitirá formarse para el empleo y desarrollar su autonomía. Su incorporación servirá "para sensibilizar al entorno universitario en materia de diversidad e integración", afirmaron los voceros de la alta casa de estudios.

Un video currículum de un joven con discapacidad ha recibido cerca de 100.000 descargas en sus primeros cuatro días en YouTube. Se trata de un viral que forma parte de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

AT&T recibió el puntaje más alto entre las empresas de telecomunicaciones según el índice de inclusión corporativa (CII) de 2011 de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility o HACR, por su siglas en inglés). AT&T fue una de sólo dos empresas que alcanzaron un puntaje de 95, el más alto del índice para el año 2011. El índice califica la inclusión de hispanos en empresas Fortune 100 y socios comerciales de la asociación en las áreas de fuerza laboral, abastecimiento, filantropía y a nivel directivo.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad promoverá la adopción de medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo a las personas con discapacidad. Estas acciones estarán encaminadas a aumentar la contratación de trabajadores con alguna discapacidad, y asegurar el cumplimiento de la reserva del 2 por ciento de los puestos de trabajo en las empresas con más de 50 empleados. Será en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con discapacidad.