Fundación ONCE ha pedido a las empresas del sector de las telecomunicaciones que desarrollen aplicaciones para móviles y terminales accesibles para las personas con discapacidad, durante la presentación del “Libro blanco para el diseño de Tecnología Móvil accesible y fácil de usar”. El documento ha sido desarrollado por Technosite, la empresa de Fundación ONCE especializada en tecnología accesible. El Libro Blanco muestra el impacto de la tecnología móvil para la sociedad en su conjunto, además de explicar las tendencias sociales y la responsabilidad que deben adquirir las empresas para no excluir a las personas con discapacidad, mayores y otros colectivos vulnerables.

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y Grupo Financiero Banorte (GFNorte) signaron hoy un Convenio de Colaboración, cuyo objetivo es elde establecer acciones para prevenir y eliminar todas las formas de discriminación, así como fortalecer y difundir la cultura de la igualdad de oportunidades a favor de todas las personas. Esta unión de esfuerzos fortalecerá la difusión de la cultura de la No Discriminación entre losclientes, colaboradores, directivos y accionistas de GFNorte, mediante la implementación de la “Guía de Acción contra la Discriminación.Institución Comprometida con la Inclusión (ICI)”,proporcionada por Conapred, y que propone diferentes medidas autogestivas para alcanzar laigualdad de trato y de oportunidades para todas las personas en el sector privado. 

IKEA Ibérica ha nombrado a Virginia Garrido como la primera Responsable de Igualdad de la compañía. El cargo nace tras la reciente firma del Plan de Igualdad de la empresa para continuar con la labor de la compañía en la promoción de la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Según un estudio de Fundación Adecco, un 67,5% de las mujeres españolas confiesa haberse sentido discriminada en su puesto de trabajo, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo. Esta discriminación se traduce, según las encuestadas, en las diferentes posibilidades de promoción y ascenso con respecto a sus compañeros varones, así como en las diferencias salariales.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de SEPI, Enrique Martínez Robles, han acordado mediante la firma de un convenio entre ambas entidades para fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos.

Desde 1995 la brecha de los salarios entre mujeres y hombres sólo se ha reducido dos puntos. Bruselas impulsará la igualdad salarial entre las empresas que opten a contratos públicos. Los hombres deben asumir más tareas domésticas para que desaparezca la diferencia salarial con las mujeres. Así lo ha afirmado el responsable de Empleo de la Unión Europea.

El nuevo informe global de la OIT sobre discriminación en el mundo del trabajo habla de algunos casos de nuevas prácticas que pueden determinar un trato desfavorable de potenciales candidatos a un empleo debido a una percepción de riesgos que no están relacionados con los requisitos del trabajo o con sus competencias y calificaciones profesionales. Una de estas prácticas, el examen genético, es cuestionada por tribunales en diversos países y ha suscitado un extenso debate sobre su legitimidad.

En los últimos años Manpower, a través de sus investigaciones, (1) ha señalado que existe una escasez de talentos que está siendo alimentada por los cambios demográficos. Los empleadores están encontrando mayores dificultades cada año para mantener una fuerza laboral eficiente en mercados cada vez más cambiantes. Al mismo tiempo, el envejecimiento de la población es una realidad. Se estima (2) que para el 2050 habrá en Europa sólo una persona activa por cada persona jubilada, mientras que Japón espera que su fuerza laboral se reduzca en un 16% en los próximos 25 años.  

La Unión Europea (UE) planea la creación de una red de empresas que aplican "buenas prácticas" para la igualdad entre hombres y mujeres en el terreno profesional sobre la base de las que ya existen en varios países. Éste fue uno de los principales acuerdos concretos que salieron de la reunión de ministros de Igualdad de la UE celebrada en Lille (norte de Francia), en la que también se discutió de la forma de eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, pero sin que se lograra consenso para una estrategia en este punto.

Se ha hecho pública la semana pasada la Memoria del Sostenibilidad de 2010 de Mahou-San Miguel, en la que se recogen sus resultados financieros y los principales hitos alcanzados en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Allí informó que sus inversiones han aumentado hasta superar los 84 millones € destinados, sobre todo, a mejoras en sus fábricas en materia de innovación, calidad y medio ambiente. Ha recibido el distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el Premio EMAS de la Comisión Europea por su excelencia en la gestión medioambiental.