En una carta al Presidente de la FIFA Joseph Blatter, Mary Robinson, ex Presidenta de Irlanda y Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, y de John Ruggie, antiguo Representante Especial de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, en nombre del Instituto de Derechos Humanos y Negocios (IHRB), instaron al máximo organismo del fútbol a integrar plenamente las consideraciones de derechos humanos en su toma de decisiones.

Ericsson es la primera empresa en la industria en la industria de las telecomunicaciones en llevar a cabo una evaluación completa de su impacto sobre los derechos humanos, en consonancia con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. La evaluación que se realizó en Myanmar  dio lugar a áreas de acción prioritarias. Además, menciona en su reporte que decidió no suspender la entrega de equipos a Irán, luego de las denuncias sobre la colaboración de la empresa en el espionaje a ciudadanos a través de Internet.

El autor de los 'Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos' presentó su libro “Just Business: Corporaciones Multinacionales y Derechos Humanos” en donde propone abandonar las relaciones tradicionales entre empresas, Gobiernos, derechos y leyes, y desarrollar nuevas formas de diálogo e interacción para gestionar los riesgos en DD.HH.

Shift, organización presidida por John Ruggie, autor de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y DD.HH,  presentó una investigación que hace frente al método tradicional de control de las empresas de sus cadenas de valor: las auditorías.  El informe identifica las principales tendencias, ejemplos y estudios de casos innovadores en los que las empresas reemplazaron los ineficaces procesos de auditoría por programas de cumplimiento superadores y enfoques alternativos. Entre a lgunos de los estudios de caso se destacan la empresa Timberland, Chiquita, Tesco y HP.

La red del Pacto Global en la Argentina desarrolló esta guía sobre empresas y derechos humanos, que incluye un análisis detallado de los Principios Rectores, recomendaciones para su implementación y también herramientas– como indicadores de calidad y evaluación, análisis de experiencias exitosase información práctica– que ayudarán a las empresas a conocer y operar en el nuevo contexto fijado por los Principios Rectores de Derechos Humanos para Empresas de la ONU, conocido como "Marco Ruggie".

El Bloque parlamentario socialista, en la persona del Diputado Ramón Jáuregui, presentó el último día de enero una proposición no de ley en el Congreso en la que solicita al Gobierno de Rajoy que incorpore las Directrices de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresa en el Segundo Plan de Derechos Humanos en el que está trabajando. Los socialistas quieren  garantizar que las empresas españolas que operan en el exterior cumplan con los principios básicos de Derechos Humanos y si no que puedan ser juzgadas en España.

En marzo de 2011 se presentó el Informe del Representante Especial del Secretario General John Ruggie para la cuestión de los Derechos Humanos y las empresas transnacionales y otras empresas. Después de seis años de seguimiento minucioso y exhaustivo y de un intenso período de debate ahora se analiza el avance logrado en la cuestión de los Derechos Humanos. "Demasiadas empresas siguen siendo ignorantes en la materia o siguen encerradas en los enfoques de la vieja escuela de la RSE", afirma Mark Taylor is a Senior Researcher del Institute for Human Rights and Business (IHRB)

El autor de los Principios Fundamentales de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, será Consultor Especial de la Junta de Asesores en RSE de la minera canadiense como parte del estudio de abogados Foley Hoag LLP. Esta  Junta de Asesores  hará recomendaciones y dará orientación externa a la gerencia de Barrick con respecto al desempeño global de la compañía en materia de RSE. Además, proporcionará un foro para retroalimentación, diálogo y colaboración constructiva e informará los programas y las futuras prácticas de RSE de Barrick.

El junio de 2011 la ONU lanzó una ambiocioso nuevo marco para tratar el impacto de los negocios en los derechos humanos. Ahora, la Oficina del Alto Comisionado de la ONU para Derechos Humanos lanza esta Guía Interpretativa para aydar a las empresas en la implementación de los principios rectores. Su propósito es proporcionar una explicación de fondo adicional. La Guía no es un manual  en el nivel operativo, sino que expone algunos conceptos clave utilizados en los Principios y ofrece una breve definición de cada uno.

Este es un informe de situación presentado de seguimiento de A/HRC/8/5. Sección I ilustra los métodos de la Representante Especial en la aplicación práctica de trabajo y promover la "proteger, respetar y remediar" marco. Las tres secciones siguientes resumir su pensamiento actual sobre los tres pilares y las sinergias entre ellos, apuntando hacia los principios rectores que constituyen el producto final del mandato