Claves para incorporar las externalidades sociales y ambientales en la valoración de las empresas

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Los líderes empresarios están exigiendo que el modelo de negocios que se basa en la optimización del capital financiero sea reemplazado por un modelo que añada las externalidades ambientales y las contribuciones sociales en la valoración de las empresas. Para satisfacer estas nuevas demandas la consultora KPMG presenta un informe que identifica tres factores clave para lograr la transición: Legislación, influencia de grupos de interés y el cambio de la dinámica del mercado.


La Argentina entre los países con mayor potencial para el desarrollo de energías renovables

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La Argentina está entre los 10 países con mayor potencial para el desarrollo de energías renovables, según indicó una mayoría de ejecutivos del sector en una encuesta realizada por KPMG Argentina. Los consultados indicaron que el sector con mayor potencial de desarrollo en el largo plazo es el de la energía eólica (41 %), seguido por los biocombustibles y la hidráulica (ambas con 18%).


Cómo medir y reportar el valor de la Inversión Social

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En esta edición de Sustainable Insight de KPMG se analizan los enfoques utilizados por empresas y fundaciones para medir y reportar la inversión social privada. Los resultados revelan que las empresas se centran en medir e informar sobre contribuciones financieras a programas sociales, voluntariado corporativo (tiempo dedicado) y donaciones. La información sobre los impactos de la inversión social es mucho menos común. 


Las investigaciones transfronterizas aumentan pero con límites de recursos

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Según una encuesta de KPMG a sesenta ejecutivos globales, una amplia mayoría de las empresas está realizando investigaciones transnacionales. Sin embargo, más del 50 % de estos ejecutivos informaron que disponen de protocolos limitados y tienen recursos insuficientes para llevar a cabo este tipo de pesquisas. Las diferencias culturales y la privacidad de datos transfronterizos son mencionados como dificultades a la hora de elaborar investigación en más de un país. 


Una gestión del talento ineficaz debilita la competitividad y la agilidad de las empresas

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Una encuesta global realizada por KPMG revela que, en apariencia, las organizaciones demuestran falta de interés en permitir y fomentar la colaboración en los equipos de trabajo. Los encuestados identificaron 10 posibles riesgos de un enfoque limitado de la gestión del talento. El tema de la diversidad volvió a situarse en la lista de los desafíos en los que menos se trabaja. 


Los CEO necesitan hablar desde lo emocional para ganar la batalla de la diversidad de género

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La investigación Winning Hearts and Minds, realizada por KPMG y el King’s College de Londres, muestra que los argumentos económicos en materia de diversidad no son suficientes para lograr el cambio y alcanzar la inclusión, sino que los CEO necesitan hablar tanto desde lo emocional como desde lo racional.


Los 10 mejores reportes de sustentabilidad de 2013 del mundo

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La edición de 2013 de la Encuesta de Reportes de Responsabilidad Corporativa de KPMG analiza las estrategias de las empresas más grandes del mundo provenientes de 41 países. Según el estudio, las empresas identifican los riesgos sociales y ambientales pero no lo vinculan a la remuneración y apenas el 5% describe el impacto potencial de estos riesgos en los resultados financieros. En 2013, el 71% de las empresas más grandes publicó un reporte de sustentabilidad. Por primera vez, presenta un ranking que destaca los 10 mejores reportes del mundo.


Informe sobre el perfil del defraudador en la empresa

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Según el reciente informe de KPMG sobre el perfil del defraudador en la empresa, el defraudador típico ocupa un puesto directivo y lleva más de 6 años trabajando en la empresa. A su vez, el creciente uso de la tecnología y proliferación de datos está favoreciendo una nueva generación de defraudadores con mayor acceso a la información; y en el 54% de los casos, la debilidad de controles internos en las compañías favoreció la comisión de fraudes. También se destaca que en el 61% de los casos de fraude son cometidos por los propios empleados y, en su mayoría, con ayuda de cómplices.


Líderes corporativos exigen cambios en el modelo de Reporte de información

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KPMG ha publicado un nuevo informe que reúne los puntos de vista de 10 líderes de opinión empresariales sobre el camino que seguirá el reporte de información como herramienta de transparencia. Aborda las diferentes dimensiones del reporte de información empresarial: corto plazo versus largo plazo; reportes de cara al futuro o retrospectivos; reporte financiero vs. Integrado; reporte de directivos frente a estados financieros. Los entrevistados acuerdan que es necesario realizar cambios en el modelo de reporte actual pero divergen en las formas de hacerlo.


Tendencias en la divulgación de información sobre la gestión del agua

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En esta edición del Informe “Sustainable Insight” de KPMG se explora cómo las empresas están estableciendo sus enfoques en relación a la escasez de agua. Se focaliza en la divulgación de información sobre el tema y las diferencias entre sectores y regiones geográficas.