El ranking anual de la revista Pink, asociada a forbes.com, reconoció la labor de la mujer en las empresas de origen estadounidense, especialmente en posiciones de liderazgo y escogió a Manpower como la única firma de servicios de empleo en la categoría de Mejor Compañía para la Mujer en el 2008. El ranking se determinó mediante un proceso de evaluación compuesto de varias etapas. Incluyó responder a un centenar de preguntas y una investigación de información relacionada con el avance de la mujer en la empresa. Las categorías evaluadas fueron: El número de mujeres pertenecientes al Concejo y puestos ejecutivos de alto nivel, Los programas enfocados al desarrollo del liderazgo y tutoría para retener e impulsar el talento de la mujer y Evidencia en la equidad de compensación.

El 20 de junio se conmemora el Día Mundial de los Refugiados. En el marco de esta fecha, Manpower, compañía líder en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos, refuerza su compromiso con la inclusión laboral de las personas refugiadas en nuestro país a través de su programa de  Responsabilidad Social “Sin Fronteras” y alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad, brindándoles una oportunidad de empleo.En marzo de 2007, Manpower Argentina firmó un acuerdo con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), que reconoce a la compañía como “Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina”. A partir de este acuerdo, ha implementado el programa “Sin Fronteras” en Buenos Aires, Rosario y Mendoza en alianza con diversas organizaciones sociales aliadas del ACNUR.

Manpower Argentina firmó un acuerdo de cooperación junto a la Secretaría de Cultura de la Nación con el fin de formalizar el trabajo y esfuerzo conjunto que desarrollan desde el año 2008, en actividades de orientación laboral para mujeres en situación de cárcel que están en proceso de libertad.

Manpower Argentina firmó un convenio junto a Fundación CIPPEC. A partir de esta alianza, la empresa acompañará tres espacios de trabajo, en el marco del Proyecto de la ONG “Diálogos de Protección Social”. El objetivo del ciclo es contribuir al debate social y político respecto a las mejores formas de enfrentar aspectos críticos de la situación social de la población del país; difundir entre actores relevantes de la protección social en Argentina lecciones aprendidas de otras experiencias latinoamericanas; y promover la acumulación de ideas, propuestas y alternativas de acción en el campo de la Protección Social.

Manpower dio a conocer en el Foro Económico Mundial de Davos el documento titulado “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos”. El documento hace hincapié en la necesidad de una mayor participación de la mujer en la fuerza laboral del mundo como componente fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible a largo plazo.“El rol de la mujer en la fuerza laboral hace ya tiempo que figura en muchas agendas corporativas, pero aún debe ser resuelto”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. “Una de nuestras metas en Davos es llevar el diálogo en torno de los efectos de abordar decididamente esta fuente de talento poco aprovechada”.Según el International Business Report 2007 de Grant Thornton International, en Argentina los cargos gerenciales están compuestos en promedio por 5 personas de las cuales sólo una es mujer. Mientras el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales, sólo un 8% de los altos mandos está ocupado por tres o más personas del sexo femenino.

Manpower Argentina resolvió este año por primera vez dar continuidad durante la etapa de verano a las actividades de su programa "Huella Solidaria" durante la campaña Rural 2008/2009, a fin de favorecer la seguridad y la salud de los trabajadores rurales en su lugar de trabajo. Desde el inicio del programa en 2006 se ha realizado la capacitación en temáticas sanitarias a más de 200 trabajadores rurales y sus familias a cargo de la Educadora para la Salud de Manpower.

El lunes 6 de diciembre, en el Salón Belgrano del Senado de la Nación, la Fundación Proyecto Padres llevó a cabo la entrega de la 2° edición del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”, con el respaldo académico del Centro de Investigación Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School. Las empresas y los líderes reconocidos asistieron junto a sus familias para recibir una distinción por su labor en pos de la conciliación familia-trabajo de los empleados.Santander Río, YPF, Zurich Argentina, Telefónica Argentina Coca Cola de Argentina, Manpower Argentina y Hilti fueron las empresas destacadas.

Uno de los paneles de mayor asistencia de la jornada de ayer fue “La visión de las Gerencias de RSE y Sostenibilidad de las empresas en Argentina" protagonizado por Claudio Giomi, Gerente Corporativo de Sustentabilidad del GRUPO ARCOR, Constanza Gorleri, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de BANCO GALICIA, María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de MANPOWER y Sabina Zaffora, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de NATURA ARGENTINA. Moderó la periodista mendocina Jaquelina Jimena.

La Inclusión laboral de discapacitados y jóvenes en riesgo a través de talleres de capacitación. Los “tiempos” de trabajo con Gobierno, ONG, empresa y Universidad. La necesidad de incluir el cuidado de los empleados en la agenda de la RSE. Encuentro global de RSE de la compañía.

Con motivo de la celebración del 40 aniversario en la Argentina de la empresa Manpower, el CEO mundial de la compañía (Jeffrey Joerres) visitó nuestro país. En su exposición a la prensa se refirió a los desafíos que presenta el futuro trabajo en un mundo globalizado. El rol de la RSE en la retención de talentos.