La Fundación MAPFRE, a través de su Instituto de Seguridad Vial, y la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) han firmado el 12 de diciembre, en Madrid un convenio para mejorar la seguridad vial en los países iberoamericanos, donde los accidentes de tráfico son ya la primera causa de muerte entre los jóvenes. La Fundación MAPFRE, la Dirección General de Tráfico, la SEGIB y otros organismos están organizando para finales de febrero de 2009 en Madrid el primer Encuentro Iberoamericano de Seguridad Vial en Iberoamérica y el Caribe.

FUNDACIÓN MAPFRE invita al “Segundo Encuentro Hispanoamericano sobre RSE” que se realizará el 2 y 3 de octubre en el Auditorio III del Centro Cultural Borges, situado en Viamonte 525. El evento será de entrada libre y gratuita.Durante la primera jornada, se debatirá sobre proyectos educativos en los que participan diversos actores: empresas, universidades, organizaciones sociales y el Estado.

La infanta Elena se incorporará a partir del próximo 15 de septiembre a la Fundación Mapfre, en calidad de directora de Proyectos Sociales y Culturales. Para desempeñar este cargo, colaborará con las Direcciones Generales de los institutos de Acción Social y de Cultura, en el ámbito de sus actividades y proyectos respectivos, según un comunicado difundido por la fundación.

Fundación Mapfre ha consolidado durante el año 2007 su apuesta por el desarrollo y progreso de la sociedad a través de su Instituto de Acción Social. A lo largo del año, este centro, creado en 2006, llevó a cabo cerca de 200 acciones de índole social mediante las que aportó recursos destinados a la mejora directa o indirecta de las condiciones de vida de las personas y colectivos más desfavorecidos en los países en que la compañía está implantada, fundamentalmente en Latinoamérica.

Fundación Mapfre, a través de su Instituto de Acción Social, y Fundación CODESPA han firmado un convenido de colaboración por el que la compañía aseguradora apoyará con 169.182 euros, durante los próximos tres años, un proyecto educativo de integración para 400 menores en riesgo de dos de los barrios más desfavorecidos de Bogotá, Berra Flor y San José de Los Sauces.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Mapfre ha aprobado el texto del Protocolo de Actuación Interna para abordar las situaciones de acoso laboral que se denuncien en la compañía, un documento que ha contado con el apoyo de la Sección Sindical de COMFIA-CCOO en la aseguradora, como integrante de esta Comisión y para dotar a los trabajadores de este instrumento "necesario" que permitirá tratar las denuncias que puedan presentarse "con la agilidad y el respeto a la intimidad necesarios".

Mapfre Argentina ha nombrado a Julio Bresso coordinador de todos los temas vinculados con Responsabilidad Social Empresaria. El ejecutivo continuará como Director de Recursos Humanos, posición que desempeña desde hace once años.

Durante los días 4 y 5 de octubre, MAPFRE ARGENTINA llevó a cabo -junto con el Instituto Argentino de Responsabilidad Empresaria (IARSE)-, el IV Encuentro Hispanoamericano de RSE.  Las jornadas, que contaron con más de 200 participantes, se desarrollaron en el Salón de Actos del Pabellón Argentina de la Universidad Nacional de Córdoba y fueron de entrada libre y gratuita. Aquí un resumen de las jornadas.

Este segundo informe de RSE de la aseguradora de capitales españoles ha sido elaborado conforme a las directrices del Global Reporting Initiative (GRI) en su versión G3, con inclusión de los indicadores específicos para las entidades financieras aplicables a compañías aseguradoras, con un nivel de aplicación B. Fue verificado por firma auditora. 

COMFIA-CCOO, con representación mayoritaria (68,35%) firmó el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años. La firma de estos acuerdos suponen claras mejoras en las condiciones de trabajo de los casi 10.000 empleados de las empresas de MAPFRE.Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.