CEMEX planea ampliar su estrategia de negocios inclusivos a otros segmentos de la base de la pirámide

Bajada: 

Durante la cobertura de prensa del III Foro BASE Internacional, ComunicaRSE dialogó con Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX, sobre la estrategia de negocios inclusivos de la empresa y la expansión del programa Patrimonio Hoy para incluir a un subsegmento de la base de la pirámide. Además, Martha Herrera presenta la nueva Plataforma "Crecimientos" lanzada junto a la organización Yunus y nos cuenta sobre el proyecto de apoyo a sistemas de microfinanzas para que empiecen proponer modelos para la construcción.


RedEAmérica presenta su nueva Junta Directiva

Bajada: 

En el marco del VII Foro Internacional de RedEAmérica, “Empresa, Comunidad y Desarrollo: retos de una perspectiva sostenible”, Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Corporativa de CEMEX asumió la representación del Nodo de México de RedEAmérica y es ahora miembro de la Junta Directiva.


ComunicaRSE junto a CEMEX impulsan investigación sobre Reportes de RSE en América Latina

Bajada: 

ComunicaRSE y CEMEX impulsan la investigación “Reportes en América 2013” que tiene como objetivo establecer el estado de la gestión de la responsabilidad social empresaria en América Latina a partir la revisión de los reportes de sustentabilidad publicados por las empresas de la región. La investigación buscará caracterizar el Estado de la vanguardia del reporte de sustentabilidad y RSE en América Latina; establecer un diagnóstico preciso sobre el reporte en la región dentro del contexto global; destacar y valorizar las mejores prácticas regionales e identificar las principales tendencias en materia de reportes.


Las áreas de RSE deben ser conducidas por especialistas en la materia

Bajada: 

Presentamos un video con parte de la exposición de Martha Herrera (Directora de Comunicación y Responsabilidad Social de CEMEX) durante CSRAmericas donde explica el camino que ha seguido la empresa en temas de sustentabilidad. Según ella, hay que empezar a concientizar primero por dentro de la empresa y no por fuera; considera que no hay una forma ideal de hacerlo y que es un tema que no se tiene que tomar a la ligera. “Hay que aprender a hablar los lenguajes internos de la compañía... Cada área es distinta y se le debe llegar con el mensaje adecuado... Uno de los aspectos clave es ser los ojos de los demás”.