En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

Empresas por la Infancia (ExI), iniciativa de Fundación Arcor, Save the Children y UNICEF que busca movilizar prácticas de Responsabilidad Social Empresaria desde la visión de los derechos de la Infancia (RSE-I), realizó talleres con niñas, niños y adolescentes para indagar sus percepciones respecto de cómo los afecta el empleo de sus cuidadores. El poco tiempo para la familia, un tema recurrente.

En abril pasado se emitió un decreto presidencial que contempla acciones de lactancia materna, capacitación y la posibilidad de que las mujeres trabajadoras amamanten a sus hijos en los horarios de trabajo. La Secretaria de Salud de México, Mercedes Juan, anunció la inversión de 30 millones de pesos para poner en operación 30 bancos de leche en todo el país. 

Suiza se convirtió en el 29° Estado miembro a ratificar el Convenio número 183 en favor de la igualdad que garantiza una protección para las trabajadoras en caso de maternidad.

La OIT presenta una reseña del Informe “Maternity and paternity at work” que aborda disposiciones legislativas de los países en relación con la protección de la maternidad.  El informe advierte que si bien un número importante de países cumple con el Convenio 183 de la OIT, cerca de 830 millones de trabajadores carece de suficiente protección de la maternidad. Casi el 80 por ciento son de África y Asia.

La OIT está por publicar su informe sobre la protección de la maternidad, que trata sobre licencias, normas de seguridad, protección contra la discriminación y pausas necesarias para amamantar. El informe señala que la mayoría de los países han adoptado disposiciones relativas a la maternidad en el trabajo, pero es necesario avanzar aún más. Además, compara las legislaciones con las normas más recientes de la OIT y constata que la falta de protección sigue siendo un gran desafío.

Se presentó el informe “Closing the Gender Gap: Act Now” (Cerrando la brecha de género: Actuar ahora) de la OCDE que revela que las mujeres están pagando un alto precio por su maternidad, con elevados gastos de guardería, problemas en el acceso a dichas instalaciones, y altos impuestos que le exigen trabajar más. El informe muestra que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres se amplía hasta el 22% en las familias con uno o más hijos.

Nutricia Bagó inauguró un nuevo lactario, junto al Ministerio de Desarrollo Social porteño, con el fin de fomentar la lactancia materna. Un lactario es un espacio destinado a las madres trabajadoras. Brinda la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales ya que les otorga un ámbito confortable para que puedan amamantar a sus bebés o sacarse leche.

Muchos países han ratificado los convenios de la OIT sobre protección de la maternidad, pero las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo cuando quedan embarazadas. En ocasión del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre), la OIT publicó una serie de directrices sobre esta materia.

Bodega Norton inauguró un Jardín Maternal donde los empleados puedan dejar a sus hijos durante las horas de trabajo. Ubicado en Finca La Colonia, en el departamento de Agrelo, Luján de Cuyo, el Jardín podrá recibir todos los días a más de 20 niños de entre 45 días y 4 años, ofreciendo actividades acorde a las diferentes etapas de vida. Refuncionalizó una de las casas de la finca, acondicionando los diferentes espacios para los momentos de juego y para la siesta de los más pequeños.