Sindicatos españoles se manifestaron en alerta por las consecuencias indeseadas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de derechos por cuidado familiar. Según datos de 2011 publicados hoy por el Ministerio de Empleo, el cuidado familiar sigue estando feminizado, y  siguen siendo las mujeres quienes muy mayoritariamente hacen uso de los derechos correspondientes, en tanto que el ejercicio de estos derechos por parte de los hombres apenas alcanza porcentajes residuales.

El último estudio realizado por ComunicaRSE revela que si bien el 79% de las empresas argentinas cuenta con políticas formales de igualdad de género, el 63% tiene aún notables desequilibrios. Esto se ve reforzado por la presencia aún marginal de la mujer en las altas instancias de dirección de las compañías.

El Presidente Sebastián Piñera y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, firmarán el próximo jueves 6 de octubre la promulgación de la ley que extiende la licencia de maternidad postnatal a seis meses. La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt,  aseveró  que Chile tendrá “ un postnatal de país desarrollado”.Desde la oposición, la consideran discriminatoria, porque alcanza sólo a las mujeres de salarios bajos. Desde diversas cámaras empresarias alertaron sobre su impacto en los costos laborales. 

Cerca de 1.100 trabajadoras de la cadena de supermercados Mercadona podrán acogerse este mes al Protocolo que permite dejar de trabajar desde la vigésima semana de gestación y cobrar el sueldo íntegro hasta el día del parto, según informaron a EFE fuentes sindicales y de la empresa.

Caja Navarra pone en marcha un novedoso protocolo de maternidad para mujeres directivas y predirectivas. El protocolo cubre a la nueva madre desde la comunicación del embarazo hasta la puesta al día al regreso de baja o excedencia. Además, garantiza la continuidad de la carrera profesional de las mujeres. El protocolo de maternidad es una declaración de apoyo explícito a las mujeres y a la implantación de medidas de equilibrio, además de la puesta en práctica de uno de los compromisos de la Comisión de Tiempos de Trabajo, integrada por representantes sindicales y directivos de Caja Navarra.

La Comisión Europea propuso ampliar de 14 a 18 semanas la duración mínima en toda la UE de la licencia por maternidad con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida familiar y profesional de las mujeres que acaban de dar a luz y de aumentar la tasa de empleo femenino.

La minera Anglo American anunció la aplicación de un permiso maternal adicional hasta los  6 meses de vida del menor. Esta iniciativa favorecerá a todas las mujeres contratadas directamente por Anglo American en Chile y Perú.“Este beneficio reafirma nuestro compromiso con la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias. Estamos convencidos de  que un mayor vínculo entre el recién nacido y su madre en sus primeros 6 meses de vida, es fundamental para su salud y futuro desarrollo”, afirma John MacKenzie , Presidente Ejecutivo de Cobre de Anglo American.

Algunas empresas estadounidenses están facilitando la reincorporación de sus empleadas permitiéndoles traer a sus bebés al trabajo, según informa el diario "Usa Today". Aunque de momento es una tendencia minoritaria a la que se han adherido unas decenas de compañías, no se da sólo entre empresas que producen artículos infantiles o editan revistas sobre el cuidado del bebé, sino que también se han sumado empresas de publicidad, bufetes de abogados, bancos y fabricantes de alimentos.

Algunas empresas estadounidenses están facilitando la reincorporación de sus empleadas permitiéndoles traer a sus bebés al trabajo, según informa el diario "Usa Today". Aunque de momento es una tendencia minoritaria a la que se han adherido unas decenas de compañías, no se da sólo entre empresas que producen artículos infantiles o editan revistas sobre el cuidado del bebé, sino que también se han sumado empresas de publicidad, bufetes de abogados, bancos y fabricantes de alimentos.

Nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufre 'mobbing maternal' en su ámbito laboral y el 25% son despedidas, según señala un estudio realizado por la Fundación Madrina, que constata que el embarazo sigue siendo "la primera causa de despido o amenazas por parte de la empresa" a este colectivo de trabajadoras.