Alianza Renault-Nissan presenta resultados de su compromiso con la diversidad de género

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La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.


La inversión con enfoque de género como estrategia de impacto

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La investigación de Veris Wealth Partners concluye que en aquellas empresas con diversidad de género se han obtenido mejores y mayores utilidades de las inversiones. Las empresas del Fortune 500 con tres o más directoras mujeres han superado en ventas y rentabilidad del capital a las empresas manejadas solo por hombres.


El Corte Inglés promete 50% de mujeres en puestos directivos para 2020

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El Corte Inglés presentó la actualización de su Plan de Igualdad, con aprobación de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, y se comprometió para alcanzar a finales de 2020 un mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género  que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.


La presencia femenina en la lucha contra la corrupción

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La editora en jefe de la revista The Atlantic (EE.UU.), Gillian B. White, argumenta a favor de la presencia femenina en los consejos de administración para ayudar a combatir la corrupción dentro de las empresas. Se apoya en estudios reconocidos como E&Y y Universidades norteamericanas.


Vodafone lanza política de maternidad que extiende licencia remunerada

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El Grupo Vodafone acaba de anunciar una nueva política para facilitar a sus empleadas el regreso al trabajo tras una baja maternal extendiendo la licencia a 16 semanas, mejorando las condiciones del permiso y permitiendo trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporación.


La OIT destaca disparidad salarial entre hombres y mujeres

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El nuevo informe mundial sobre salarios de la OIT revela que los salarios de las mujeres pueden ser hasta 36% inferiores a los de los hombres, y la brecha se ensancha aún más en el caso de las mujeres que desempeñan cargos de mayor remuneración. El estudio, basado en los datos de 38 países, llama a la igualdad de pago entre géneros para garantizar un crecimiento inclusivo para todos.