La presencia de las mujeres en puestos directivos continúa siendo escasa en las empresas españolas

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De 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).


Crece la brecha de género entre la preparación académica y el empleo

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Según el informe “Panorama de la Educación” de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), hay más mujeres con estudios superiores entre la población de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen trabajo con ese mismo nivel de titulación.


“Mientras más grande es la empresa menores probabilidades de que sea dirigida por una mujer”

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La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.


El papel de las pymes que son propiedad de mujeres en el desarrollo económico

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El Instituto Global Markets, unidad de investigación de políticas públicas de Goldman Sachs Global Investment, presentó un informe que demuestra que invertir en el empoderamiento laboral y económico de la mujer puede traer consigo beneficios económicos y financieros para las empresas y para la sociedad.


La dinámica de género en las cadenas de valor agrícola

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La organización social del Reino Unido Twin, junto a la Fundación Fairtrade, presenta un informe sobre el empoderamiento de las campesinas en las cadenas de valor agrícolas. Según este informe muchas empresas no son conscientes del papel fundamental que desempeñan las mujeres en el suministro de los ingredientes de los que dependen para sus productos, ya que la contribución de mujeres no suele ser reconocida, sino que invisible y no remunerada.


Para las directivas españolas las cuotas de género no ayudan a las mujeres a alcanzar puestos de dirección

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Los gobiernos de Europea están aplicando leyes para alcanzar cuotas femeninas en los consejos de administración de las empresas. Suiza y Alemania recientemente reglamentaron sus cuotas de género. Una nueva encuesta de Adecco revela que estas medidas no cuentan con la aprobación de las directivas españolas ya que sólo el 41,9% la ve como algo positivo que ayude a normalizar la situación, de manera transitoria.


42 empresas españolas firman acuerdos para incrementar el número de mujeres en sus puestos de dirección

Bajada: 

42 empresas se suman hoy a las 31 que a principios de año firmaron acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración. En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.