Un estudio realizado por Tecnología para la Organización Pública (TOP) indica que la participación de las mujeres en el campo laboral argentino es casi la mitad que la que se da en los países desarrollados de la Europa Central.

IBM lanzó en la Argentina su programa IMB Exite Camps con la finalidad de reunir a chicas en edad escolar para acercarlas al mundo de la tecnología y para que entren en contacto con mujeres que optaron por carreras tecnológicas y que actualmente trabajan en IBM. El evento durará del 8 al 12 de agosto. El alto crecimiento en el mundo de las tecnologías de la información y el bajo nivel de participación de las mujeres en este campo son las motivaciones principales del programa.

El Presidente Sebastián Piñera y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, firmarán el próximo jueves 6 de octubre la promulgación de la ley que extiende la licencia de maternidad postnatal a seis meses. La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt,  aseveró  que Chile tendrá “ un postnatal de país desarrollado”.Desde la oposición, la consideran discriminatoria, porque alcanza sólo a las mujeres de salarios bajos. Desde diversas cámaras empresarias alertaron sobre su impacto en los costos laborales. 

Según un estudio de Fundación Adecco, un 67,5% de las mujeres españolas confiesa haberse sentido discriminada en su puesto de trabajo, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo. Esta discriminación se traduce, según las encuestadas, en las diferentes posibilidades de promoción y ascenso con respecto a sus compañeros varones, así como en las diferencias salariales.

ONU-Mujeres y Coca Cola anunciaron hoy la creación de un Foro Mundial para promover y acelerar el avance económico de la mujer. La nueva asociación busca apoyar a las empresarias con sus proyectos. ONU-Mujeres señaló que su "Plan Estratégico" pone a disposición una serie de iniciativas para promover leyes y políticas que contemplen la protección de la mujer y la igualdad de derechos en las áreas de empleo, oportunidad de ingresos y acceso a recursos económicos. Por su parte, Coca Cola indicó que su iniciativa "5 BY 20" tiene el objetivo de ayudar a cinco millones de mujeres a iniciar sus negocios de aquí al año 2020.

La situación laboral de la mujer no mejora pese a la baja del desempleo en Argentina en los últimos tres años. Aunque el número de hombres y mujeres en edad de trabajar es similar, sólo el 57% de las mujeres está en el mercado de trabajo, mientras que entre los hombres la participación llega al 87%. Las mujeres que trabajan como asalariadas ganan un 35% menos que los hombres, a igual nivel de educación. De las mujeres que consiguieron un trabajo, el 46% trabaja “en negro”.

Walmart lanzó una nueva iniciativa “Mujeres 360” dedicado a mejorar  las oportunidades económicas para las mujeres a lo largo de su cadena de abastecimiento global. A partir de este compromiso, la empresa adelantó que aumentará el número de proveedores liderados por mujeres y pondrá en marcha iniciativas especiales de primer empleo enfocadas a este colectivo. Alianzas y programas que pondrá en marcha en Argentina, a propósito de “Mujeres 360”.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, y el presidente de SEPI, Enrique Martínez Robles, han acordado mediante la firma de un convenio entre ambas entidades para fomentar la capacitación de las mujeres trabajadoras del sector público industrial y promover el acceso de mujeres a puestos directivos.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.