El Instituto Geena Davis sobre Género en los Medios, ONU Mujeres y la Fundación Rockefeller han presentado el primer estudio internacional sobre imágenes de género en películas del mundo entero. El trabajo revela una discriminación profundamente arraigada y unos estereotipos generalizados de las mujeres y las jóvenes por parte de la industria cinematográfica internacional.

Bain logra desde hace siete años un lugar destacado en el ranking entre las 100 mejores empresas de Estados Unidos para madres trabajadoras. En 2014 trepó hasta el primer lugar. La firma de consultoría con sede en Boston tiene 2228 empleados, de los cuales el 47% son mujeres. De acuerdo a los desarrolladores del ranking la empresa cuenta con una política activa de promoción de la mujer, una gran cartera de beneficios y una flexibilidad laboral que otorga muchas oportunidades de conciliación. Por caso, otorga licencias pagas por maternidad durante todo un año.

En España, 9 de cada 10 de estas familias monoparentales, que representa el medio millón de los hogares, está encabezada por la figura materna. El 71% de estas mujeres está desempleada hace más de 1 año. Las que tienen empleo exigen medidas de conciliación y advierte pensar  abandonar el puesto de trabajo por emergencia familiar.

El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), miembro del Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), aprobó recientemente una donación de cooperación técnica de $1.986.098 dólares para un proyecto regional a ser ejecutado por TechnoServe en El Salvador, Nicaragua, Honduras y Guatemala. El proyecto busca mejorar el desempeño y fomentar la participación sostenida en cadenas de valor de 630 pequeños negocios en crecimiento, con un énfasis especial en 455 de estas empresas que son lideradas por mujeres. Para lograrlo, el proyecto conectará a empresas ancla o socios corporativos para que se vinculen comercialmente con las pequeñas empresas en crecimiento.

El rol que la mujer debe desempeñar en la sociedad sigue siendo un tema muy controvertido a nivel internacional. Los países que más apuestan por la integración de la mujer en cargos de responsabilidad son los países BRIC como India, que lidera el ranking con el 69% o Brasil (64%), así como Turquía (68%), Italia (66%) y Sudáfrica (60%). Argentina (38%), y Alemania (34%) quedan en los últimos puestos de este Informe internacional desarrollado por IPSOS en 20 países de todo el mundo. 

BASF y L'Oréal, junto con la ONG Yamana, lanzaron en 2008 un programa para una cadena de suministro de argán responsable y ética. En sus seis años de implementación se han alcanzado certificaciones ambientales y de comercio justo para las cooperativas productoras a partir de análisis de trazabilidad de la cadena y han mejorado las retribuciones de las más de 300 mujeres productoras de Marruecos. 

Esta es la principal conclusión del estudio sociológico “Conciliación y Familia” elaborado por la Fundación Pfizer. Hasta un 39% de las mujeres afirma que ha tenido que renunciar a algún puesto de trabajo o algún ascenso laboral por tener hijos o personas dependientes a su cargo, frente al 12% de los hombres. 

Suiza se convirtió en el 29° Estado miembro a ratificar el Convenio número 183 en favor de la igualdad que garantiza una protección para las trabajadoras en caso de maternidad.

El Consejo de Ministros de España aprobó el proyecto de ley que modifica la ley de sociedades de capital para lograr la mejora del gobierno corporativo de las empresas y un informe sobre el proceso electoral. Además del tema de la diversidad, aborda aspectos como las remuneraciones de los consejeros, la duración de su mandato, nombramientos, las situaciones de conflictos de interés y los deberes de lealtad y diligencia de los administradores. 

La OIT está por publicar su informe sobre la protección de la maternidad, que trata sobre licencias, normas de seguridad, protección contra la discriminación y pausas necesarias para amamantar. El informe señala que la mayoría de los países han adoptado disposiciones relativas a la maternidad en el trabajo, pero es necesario avanzar aún más. Además, compara las legislaciones con las normas más recientes de la OIT y constata que la falta de protección sigue siendo un gran desafío.