Índice de los mejores países para mujeres emprendedoras en América Latina y el Caribe

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Chile, Perú, Colombia, México y Uruguay proveen los mejores entornos empresariales para las mujeres en América Latina y el Caribe según el nuevo índice del Economist Intelligence Unit, encargado por el FOMIN, que evaluó el apoyo a dueñas de micro, pequeñas y medianas empresas en 20 países.


Presentan el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas

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Ana Mato (ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) presentó, junto con el presidente de la CEOE, el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas. Mato expresó: “En demasiadas ocasiones las mujeres seguimos teniendo que demostrar el doble para alcanzar la mitad”. Y propuso “un cambio cultural que favorezca nuevos estilos de liderazgo y nuevas formas de organización del trabajo”.


Impulsan una Red de Mujeres Líderes por la Sustentabilidad en Argentina

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El encuentro “El liderazgo femenino post Rio + 20. Un Diálogo Brasil-Argentina” se realizará el 26 y 27 de junio en Buenos Aires y será el punto de partida para la conformación de una Red de Mujeres Líderes por la Sustentabilidad en Argentina. Tendrá lugar los días 26 y 27 de junio en la sede de la Embajada de Brasil en Buenos Aires y tiene como objetivo ser el primer paso para conformar en la Argentina una Red de Lideres por la Sustentabilidad, equivalente a la conformada en Brasil por la Ministra de Medio Ambiente, Izabella Teixeira, a propósito de Rio+20.


Crean comités de seguimiento para garantizar la presencia femenina en la alta dirección

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El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España anunció a 28 empresas del IBEX35 la creación de comités de seguimiento para garantizar el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar, se trata de una iniciativa pionera. En septiembre se establecerán objetivos numéricos. Tambien se anunció la creación de un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD).


Becas para fomentar la inclusión de mujeres en la ciencia y la tecnología

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La empresa BlackBerry cuenta con el programa BlackBerry Scholars,  una estrategia multinivel desarrollada para alentar a mujeres jóvenes de todo el mundo a incursionar en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. En 2013 ofrecerá diez becas universitarias completas de cuatro años para mujeres que busquen formarse como profesionales. Las diez becas completas serán otorgadas a las candidatas más destacadas en el mundo que quieran hacer una carrera en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.


El Gobierno impulsa una red de empresas por la igualdad de género

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La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, presentó hoy una Red de 62 empresas que trabajarán en la agenda de la igualdad, a la que definió como una iniciativa única de carácter estatal, que tiene por objeto fomentar y facilitar a las organizaciones el intercambio de buenas prácticas e información. “un marco de colaboración a través de la firma de acuerdos voluntarios, por los que las empresas se comprometan a impulsar una presencia de hombres y mujeres más equilibrada en todos los niveles de responsabilidad en la empresa”. Además, se adelantó que el Ministerio tiene en carpeta constituir un Consejo de Liderazgo y Diversidad.


Iniciativa de la Comisión Europea para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral

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La Comisión Europea presenta en España “Equality pays off” una iniciativa europea para atraer y retener el mejor talento femenino. La iniciativa arrancará con un primer taller “La igualdad es rentable” en España junto al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que tendrá lugar el próximo 23 de mayo en Madrid.


“Las mejores decisiones en el mundo del trabajo se toman con la mirada complementaria del Varón y la Mujer”

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Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.


Fortalecimiento de mujeres empresarias de la cadena de valor de Coca Cola

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En 2012 se lanzó el programa Fortalecimiento Empresarial para mujeres, una iniciativa de Coca Cola en conjunto con FUNDES, que apostó por capacitar a 84 mujeres empresarias de la cadena de valor de Coca-Cola en Costa Rica, ofreciéndoles conocimientos en el área de gestión de negocio.


Las empresas japonesas se ponen al día con la presencia femenina en los Directorios

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Toshiba Corp. y Nissan Motor Co. tienen previsto aumentar el porcentaje de mujeres en sus consejos de dirección. Toshiba busca sumar alrededor de 100 mujeres más a sus filas gerenciales para el final del año fiscal 2015.  Nissan sigue este camino y planea aumentar la representación femenina en sus puestos directivos para alcanzar el 10 por ciento a finales del año fiscal 2016, en comparación con el actual 6,7 por ciento.