Fundación Másfamilia, Tatum y Fundipe han elaborado el cuarto informe del Observatorio efr: “El Buen Líder, Faro de la Conciliación” que mide el impacto que ejercen los diferentes estilos de dirección en la implantación de culturas de conciliación en las organizaciones. Sus resultados muestran que el 86% cree que la conciliación es un factor motivacional y el 97% cree que los estilos de dirección influyen directamente en la posibilidad de beneficiarse de políticas y medidas de conciliación.

El Defensor del Menor y Fundación Másfamilia  presentaron el Tercer informe del Observatorio efr. Entre las conclusiones se destacan que el 80% de los trabajadores de empresas españolas que tienen hijos demandan más medidas relacionadas con el cuidado de la infancia, cerca del total de las compañías consideran que las medidas de conciliación repercuten positivamente sobre la infancia. Por otra parte, tan sólo un 6% de varones pide reducción de jornada, frente al 31,4% de mujeres. Además de una mayor dedicación de tiempo a los menores, los padres y madres necesitan sensibilización y preparación para desarrollar adecuadamente su labor.