La nueva Guía "Llevar a escala la acción en Derechos Humanos" del WBCSD busca contestar esta pregunta y a las dudas que tenga la comunidad empresaria respecto de la aplicación de estos Principios en en geografías, industrias y contextos particulares. La idea es alentar a más compañías a que se animen a hacer operativos los Principios y se funda en las experiencias prácticas que varias empresas miembro del WBCSD.

El informe describe cómo la compañía está avanzando en materia de derechos humanos en las diferentes áreas de su negocio. Además, documenta dónde se han dado los pasos más importantes y pone de relieve los retos que se avecinan. De cara al futuro, Unilever se ha comprometido a la construcción de marcos para mejorar la recopilación de datos, la verificación y el análisis, que se incorporarán a los futuros reportes de la empresa. Con la presentación de este reporte, Unilever se convierte en la primera compañía en producir un informe independiente y detallado utilizando los Principios Rectores sobre Empresas y DDHH de la ONU.

ABN AMRO es el primer banco en comprometerse a utilizar el Marco de Reporte para informar el desempeño en los Principios Ruggie de DDHH.

El Grupo de Trabajo sobre Derechos Humanos presentó un informe que insta a incorporar los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos en todos los programas y procesos de las Naciones Unidas a fin de mejorar la coherencia de las políticas para el desarrollo incluyente y sostenible.

Ericsson dio a conocer su Informe de Sostenibilidad 2014, el primero en su tipo en utilizar como base los Principios Rectores de la ONU sobre empresa y derechos humanos (DDHH). Se destacan hitos en materia de salud y seguridad laboral en cadena de suministro y un proyecto de bancarización en el Perú. 

En este video de tres minutos se ofrece una introducción a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos lanzados en 2011.