Entrevista María Amelia Videla - Manpower


El foco del trabajo en DDHH, los avances en la promoción de la diversidad, el crecimiento que tuvo el área de RSE ayudando a pensar mejor el negocio, y el trabajo realizado con las personas refugiadas fueron algunos de los temas abordados.

16.12.2015 | Videos

“Hay compañías que dicen apostar por la diversidad y no tienen mujeres en posiciones de decisión altas”

Presentamos una nueva entrega del ciclo de video-entrevistas, en esta oportunidad con María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.


Los retos de las mujeres líderes en las empresas

Durante su disertación en el panel “Mujeres y liderazgo: cerrando la brecha” Nuria Chinchilla, profesora de Dirección de personas en las organizaciones de IESE Business School, expresó que “la escasez de mujeres en puestos directivos no afecta únicamente a las mujeres. Es algo en lo que tanto hombres como mujeres tienen que trabajar".

9 organizaciones se suman a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres

El pasado 13 de noviembre, 8 empresas y 1 Mutual manifestaron su compromiso público a favor de la igualdad de género en el mercado laboral suscribiendo su adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres elaborados por el Pacto Global y


15 nuevas empresas adhieren a proyecto “Más Mujeres, Mejores Empresas”

Quince empresas han adherido al proyecto “Más Mujeres, Mejores Empresas” con el que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de España pretende aumentar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad del ámbito empresa


Mirada crítica ante anuncio de medida de conciliación

Con motivo de las declaraciones de la ministra de Empleo de España sobre que el complemento de pensión para las trabajadoras madres de 2 hijos/hijas y más es una “cuestión de justicia”, la secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, Ana Herranz, manifestó que “el trabajo a tiempo parcial es involuntario y discriminatorio para las mujeres, no una medida de conciliación”.