El Consejo Publicitario Argentino presenta el primer Monitor de Agenda Social, realizado por Voices! Consultancy, el próximo miércoles 21 de octubre a las 10.00 hs. en las oficinas del Consejo,  Maipú 726, 4° Piso. 

La Alianza Renault-Nissan, uno de los grupos automotrices más grandes del mundo, está demostrando progresos en su compromiso con el cierre de la brecha de género en la industria. En Renault, mujeres ocupan el 18,3% de las posiciones gerenciales a nivel global y dos miembros del Comité Ejecutivo, compuesto por 11 personas, son mujeres. Nissan Japón cuenta con más del triple del promedio nacional de mujeres en la industria.

El próximo 28 de octubre se realizará en las oficinas de EY el desayuno de lanzamiento de la categoría “Social” del Premio Entrepreneur of the Year (Emprendedor del Año), que organiza la consultora y auditora Ernst & Young (E&Y) en la Argentina.

GDFE, RedEAmérica Argentina- en alianza con ENI Di Tella, CEADS y la UdeSA- realizaron el segundo taller de Negocios Inclusivos con la presentación de dos casos empresarios: Fundación Loma Negra y su trabajo con el Taller Protegido Crecer Juntos; y la empresa Nidera y su nuevo programa de apoyo a pequeños productores.

Open For Business es una coalición de empresas que identificó la necesidad de generar una base de evidencia e información para diseñar el caso de negocio y el argumento económico a favor de políticas de inclusión LGBT. En este sentido elaboró un informe que analiza las oportunidades económicas asociadas a políticas corporativas de inclusión y los riesgos de negocio de operar en territorios que practican la discriminación contra estas personas. 

Con motivo del auge de la publicidad comparativa en nuestro país y en la región, el Consejo de Autorregulación Publicitaria (CONARP) pone a disposición de la industria un conjunto de recomendaciones para la utilización de este tipo de publicidad de manera responsable.

Se presentó el Informe sobre la evolución de las empresas del IBEX-35 durante 2014 y se detectó que los ejecutivos, consejeros, directivos y accionistas han obtenido incrementos muy elevados de sus retribuciones (80%, 30%, 14,3% y 72,4%, respectivamente) que contrasta con el salario medio de los trabajadores, que ha descendido un 1,5%, o la creación de empleo, apenas un 2,5% más.

La Suprema Corte de Justicia de México resolvió que establecer un rango de edad para ocupar un puesto de trabajo es discriminatorio, por lo que si un postulante enfrenta un caso de este tipo, deberá ampararse y conservar como pruebas el anuncio de la vacante y documentos que comprueben sus capacidades profesionales.

Con el propósito de apoyar a los emprendedores en México, Fundes Latinoamérica presentó su modelo de microfranquicias, en alianza con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), a través del Fondo Multirateral de Inversiones (Fomin) y el Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem). Se inició el programa piloto con seis microfranquicias con empresas como Microsoft, Masisa, Nestlé y Peñafiel.

Las mujeres están sub representadas en todos los niveles de las empresas, especialmente en puestos de responsabilidad, informan los especialistas de género de McKinsey & Company y proponen tres explicaciones de esta brecha.