Un gremialista que fue despedido de sus tareas por su actividad sindical, deberá ser reincorporado a sus funciones luego que la Cámara del Trabajo considerara que la firma lo había "discriminado por su actividad", indicaron fuentes tribunalicias.

El Ministerio de Política Territorial y Administración Pública y los sindicatos CCOO, UGT, CSIF han firmado el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para prevenir estas conductas en la Administración General de Estado y en los organismos dependientes y afrontarlas de manera efectiva en el caso de que se produzcan.

La Comisión Ejecutiva Confederal de UGT ha nombrado este martes 21 de octubre la representación del sindicato que va formar parte del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. Los seis vocales titulares de UGT son: Toni Ferrer Sais, Secretario Confederal de Acción Sindical; María del Carmen Barrera Chamorro, José Antonio Gracia Guerrero, Carlos Romero González, Secretarios de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP), de la Federación de Servicios (FES) y de Metal Construcción y Afines (MCA), respectivamente; Delia Irene Martínez Conde, Secretaria de Organización y Comunicación de UGT-Galicia, y el experto en RSE Tomás García Perdiguero.

La alemana Siemens ha confirmado la firma con su comité de empresa y el sindicato de un acuerdo laboral indefinido que refuerza los derechos de sus 128.000 empleados en Alemania y en el mundo. Con esta firma se blinda a los trabajadores ante posibles despidos unilaterales marcados por la Dirección y, además, establece que la compañía negocie con el comité de empresa cualquier propuesta de recorte de personal.

COMFIA-CCOO, con representación mayoritaria (68,35%) firmó el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años. La firma de estos acuerdos suponen claras mejoras en las condiciones de trabajo de los casi 10.000 empleados de las empresas de MAPFRE.Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.

El sindicato Comisiones Obreras y la empresa Grupo Norte extenderán la responsabilidad social empresarial (RSE) a Chile a través de un acuerdo que profundiza en los derechos laborales, la libre sindicación y la negociación colectiva. Este acuerdo, que fue suscrito por el secretario regional de CC.OO., Ángel Hernández, y por Miguel Calvo Calleja, consejero delegado del Grupo Norte, con la presencia del viceconsejero de Empleo de la Junta como garante de la extensión de la RSE en la proyección internacional de las empresas de Castilla y León, supondrá, además, avanzar en las políticas de responsabilidad social y de diálogo y transparencia implantadas por la empresa vallisoletana para su aplicación en Chile. Esta "novedosa" iniciativa afectará a unos 2.000 trabajadores del Grupo Norte en Chile de los que el 70 por ciento pertenecen el área de limpieza de esta empresa mientras que el resto se reparten entre los sectores de seguridad y trabajo temporal.

'Ahora los Pueblos' ha sido el eslogan del II Congreso de la Confederación Sindical Internacional, que concluyó a finales de Junio con la elección de su nueva presidenta. Aquí un resumen de la resolución que contiene más referencias (directas e indirectas) a la RSE realizado por José Carlos González, Secretario de RSE de COMFIA, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comisiones Obreras de España.

La Ministra del Trabajo, el Presidente de la central sindical CUT, el Gerente General de la patronal CPC, representantes de Comisiones Obreras de España y del Grupo Norte de España manifestaron que respetar los derechos de los trabajadores es clave para el buen funcionamiento de las empresas. El presidente de la CUT, Arturo Martínez, sostuvo que la RSE “debe ser una estrategia” a la vez que llamó a que “respete la negociación colectiva”.

Sindicatos de todo el mundo, representando a 20 países de América Latina, América del Norte, Europa y Asia, se han reunido en Sao Paulo, Brasil. UNI Finanzas pone en marcha un esfuerzo mundial histórico destinado a mejorar las vidas de cientos de miles de trabajadores de la banca.  Se trata de una iniciativa audaz para formar alianzas y luchar por un acuerdo mundial con dos gigantes de la banca multinacional HSBC y Santander, los cuales han expandido sus operaciones en los últimos años en todo el planeta.  "A medida que estos bancos se expanden en países donde la cultura corporativa y el entorno jurídico no respetan o hacen cumplir los derechos humanos y / o el derecho a la libertad de sindicación, se hace cada vez más importante asegurar que estos derechos son aplicados y respetados en todas sus operaciones", explicaron los voceros. La red sindical mundial de UNI Finanzas vigilará las inconsistencias en las relaciones laborales de los bancos. Santander ha comenzado a tener conversaciones con los sindicatos locales sobre las preocupaciones de los sindicatos. En el momento de lanzar este comunicado de prensa, HSBC sigue desoyendo las solicitudes de una reunión con UNI Sindicato Global.

Luego de los recientes acontecimientos, muy publicitados, ocurridos en el Sofitel New York, la Unión Internacional de Trabajadores Agroalimentarios y Hoteleros (UITA) ha escrito a las cadenas internacionales Intercontinental, Wyndham Hotels, Marriott, Hilton, Accor, Hyatt, Rezidor, Starwood, Carlson Hotels y Melia a fin de destacar la vulnerable situación del personal de piso en los hoteles. Quieren saber si existe en vigor una política contra el acoso sexual en los hoteles.