Ignacio Larraechea, gerente general Acción RSE, escribe esta columna de opinión sobre la nueva dinámica de relaciones entre el sector privado y los sindicatos. Larraechea destaca la necesidad de que el empresariado asuma un rol activo en la promoción de una mayor participación de los trabajadores para estimular relaciones laborales basadas en el diálogo y la cooperación.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) se manifestó “sumamente preocupada por la situación de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Starbucks en Chile”. Para la central,  la empresa, al tiempo que anunciaba unos beneficios récord, rechazaba todas las reivindicaciones del Sindicato de Trabajadores de Starbucks incluidas en un proyecto de contrato colectivo. La cadena respondió que ha estado abierta a “negociar de buena fe con el Sindicato de Trabajadores, así como que siempre hemos cumplido -y queremos seguir cumpliendo- con las leyes laborales de Chile a lo largo de este proceso. Cuando la ley lo ha requerido, hemos modificado o aclarado nuestras prácticas a fin de privilegiar la transparencia y así continuaremos operando”.

La nueva guía se enfoca en el trabajo por el respeto y promoción del derecho a la libertad de asociación dentro de las cadenas de suministro de las grandes empresas. Ha sido publicado por la Iniciativa de Comercio Ético (ETI).

El Business & Human Rights Resource Centre publicó un informe que ofrece una visión general sobre los impactos de las empresas en la libertad sindical. Incluye una lista de las mejores y peores tasas de respuesta al cuestionario que invita a las empresas a responder sobre presuntos abusos contra la libertad de asociación. Apple y la empresa minera canadiense Excellon Resources se encuentran entre las que tienen las peores tasas de respuesta. 

La Confederación Sindical Internacional ha instado al Banco Mundial a adoptar y poner en práctica las principales recomendaciones formuladas por el Grupo de expertos en su informe Doing Business, encabezado por el ministro de Planificación de Sudáfrica, Trevor Manuel. Para la CSI el Banco Mundial ha dado cobertura a los gobiernos para que antepongan los intereses de las empresas privadas a los de los trabajadores. Una de las recomendaciones clave del informe es suprimir el indicador de la fiscalidad que incita a los gobiernos a reducir al mínimo los impuestos y contribuciones que pagan las empresas.

El grupo de 40 sindicatos y colaboradores de IKEA de 16 países que forman la Alianza Sindical Global UNI-IKEA exhortaron a la empresa a remedie las violaciones manifiestas de los derechos de los trabajadores que en Turquía están siendo despedidos por estar sindicalizados.

Durante intervenciones efectuadas en el curso de la primera reunión de accionistas de Mondelez, celebrada en Chicago el 21 de mayo, la UITA y los sindicatos estadounidenses instaron a la dirección de la empresa a remediar los abusos en materia de derechos humanos. Brandon Rees, director  de inversiones de AFL-CIO, destacó la necesidad de cumplir con las normas internacionales: "Las Naciones Unidas aprobaron nuevas directrices sobre derechos humanos y empresas, conocidas como los Principios Ruggie. Esto implica que las compañías deben tomar medidas para evitar su violación". Es por conflictos en Túnez y Egipto.

El acuerdo es parte del esfuerzo de ambas entidades para sindicar a los/las trabajadores/as en el sector de los juegos de azar. UNI trabajará con sus afiliadas y la dirección de Codere para garantizar el respeto del acuerdo por parte de la empresa y la aplicación de las normas del trabajo establecidas por la OIT y los Principios Ruggie.

Un nuevo informe titulado “Responsabilidad Subcontratada” publicado hoy en EE.UU.  y elaborado por la central sindical estadounidense AFL-CIO revela un presunto incumplimiento sistemático de “la industria de la responsabilidad social corporativa” para proteger a los trabajadores y las trabajadoras víctimas de abusos en las cadenas de suministro de las empresas multinacionales. El trabajo revela la forma en que empresas de auditoría social como Social Accountability International y Fair Labour Association han certificado fábricas en Pakistán y Bangladesh, donde cientos de trabajadores y trabajadoras perdieron la vida en incendios causados por normas de seguridad permisivas.

La secretaría de la mujer de CCOO de Andalucía editó la guía 'Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación'. Se trata de un material de consulta para el trabajo sindical y la defensa de la igualdad de oportunidades en las empresas andaluzas. Aporta información y claves para que los delegados y delegadas sindicales sean capaces de resolver las dudas más frecuentes relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.