¿Qué hacen las empresas de tecnología para evitar el trabajo forzado en sus cadenas de valor?

Esta pregunta busca responder la organización KnowTheChain que clasifica a 40 empresas de tecnología global en acciones tomadas para abordar el trabajo forzado en sus cadenas de suministro. 


Acuerdo histórico entre Heineken y ex trabajadores por disputa en derechos laborales

Heineken y los ex trabajadores de la filial congoleña de la cadena, Bralima, han llegado a un acuerdo después de que más de 150 trabajadores presentaran una denuncia al Punto Nacional de Contacto Holandés de la OCDE.


La fuerza de trabajo invisible: Malas condiciones de empleo en el sector de la limpieza

Bajada: 

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido presenta una investigación sobre las prácticas de empleo en el sector de la limpieza que revela que estos trabajadores se sienten “invisibles” y discriminados por su oficio y reciben salarios mínimos con demoras en el pago. Las empresas contratantes estarían fallando en responder a estas denuncias.


Cuestionan las duras condiciones laborales en la industria azucarera en Centroamérica

Bajada: 

Fairfood International ha presentado un nuevo informe que denuncia que los trabajadores de esta industria reciben como media la mitad del salario necesario para cubrir sus necesidades básicas y muchos son remunerados con caña cortada. También informa sobre condiciones laborales extremas, problemas de salud de los trabajadores como Enfermedad Renal Crónica de Causas no Tradicionales, entre otras denuncias.


Confianza y honestidad son los rasgos más valorados en un jefe

Bajada: 

Dos de cada tres profesionales destacan estas virtudes en un mando directivo, según el estudio realizado por Randstad en3.400 empresas de 23 países. Asimismo los empleados valoran las jornadas laborales menos rígidas, el clima laboral agradable y la conciliación trabajo-vida personal.


Empleados comprometidos y satisfechos con su trabajo son impulsores económicos

Bajada: 

Gallup publicó su último trabajo sobre relaciones laborales, “Informe Global sobre el estado de los lugares de trabajo”, que muestra que los empleados comprometidos con su lugar de trabajo son impulsores claves de la economía. Pese a este dato, sólo el 13% de los empleados en todo el mundo se siente comprometido con su trabajo.


El 77% de los argentinos creen que su sueldo no es acorde con sus responsabilidades

Bajada: 

Una encuesta realizada a más de 2.000 personas revela una disconformidad en los sueldos recibidos y en la falta de reconocimiento por el trabajo realizado. Un 70% siente que no hay transparencia en el método de descripción y análisis de cargos utilizados en las empresas. Para Trabajando.com esto se explicaría por un sistema de compensación sin políticas salariales justas y equitativas.


Detectan altos índices de estrés laboral en trabajadores argentinos

Bajada: 

Una investigación llevada a cabo la Sociedad de Medicina del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires sobre 500 personas detectó que el 80% dice parecer estrés laboral mientras que la mitad ha revelado padecer estrés frecuente, diario o semanal y se ha adelantado a 25 años la edad en la que se dispara la patología.