El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, lanzó un llamamiento para reformar la globalización, e insistió en que hace falta un nuevo equilibrio que debe asentarse en el "trabajo decente", del que a su juicio hay "déficit" en el mundo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina desarrolla desde hace más de tres años el Programa de Responsabilidad Social y Trabajo Decente, junto  más de 100 empresas, cámaras, universidades, ONG y organismos internacionales. La iniciativa tiene como objetivo promover compromisos sobre RSE para la promoción del trabajo decente, a través de tres ejes que son la Capacitación para la Empleabilidad, el fortalecimiento de la Cadena de Valor y el Diálogo Social. En esta entrevista exclusiva con ComunicaRSE Nidya Neer, Coordinadora del Programa, describe sus alcances y desafíos. En el mediano plazo, además,  se evalúa la posibilidad de establecer un Observatorio de la RSE dentro del Ministerio.

La legislación europea sobre igualdad de trato en el empleo prohíbe discriminar a un trabajador por tener a su cargo un hijo discapacitado a quien debe prestar la mayor parte de los cuidados que requiere su estado, según dictaminó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE). La sentencia se refiere al caso de una mujer británica que trabajaba como secretaria jurídica en un bufete de abogados en Londres. En el año 2002 tuvo un hijo discapacitado cuyo estado exige cuidados específicos y especializados, y la mayor parte de estos cuidados se los dispensa su madre.

La Asamblea Nacional de Nicaragua aprobó por mayoría absoluta la Ley de Reforma y Adiciones al Capítulo Primero del Título VIII del Código del Trabajo de la República de Nicaragua, que regula, protege y moderniza la legislación laboral en el país, especialmente la referida al trabajo doméstico.

SESA Select, compañía perteneciente a la división de Recursos Humanos especializados del Grupo Vedior NV, continúa con la iniciativa "La Dimensión Justa de Trabajo" como parte de su Programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) destinada al personal temporario asignado a tareas de cosecha de vides en Mendoza. En esta edición del programa participaron trabajadores de las bodegas mendocinas La Celia, Chandon y Alto Cedro, en Argentina.

Las empresas han descubierto que el tiempo de trabajo puede ser elástico como un chicle. Y que estirarlo, encogerlo o trocearlo a conveniencia puede ayudarla a ganar dinero. Empiezan a ensayar nuevas fórmulas como la jornada intensiva, el trabajo desde casa con tecnología pagada por la empresa, los cargos compartidos o la pura destrucción de las jerarquías. Con un denominador común: las largas horas de presencia en el trabajo ya no son la vara de medir, porque lo que cuenta es el rendimiento del empleado. Los resultados de esta nueva política se calculan a largo plazo pero siempre llegan, insisten los expertos en Recursos Humanos. Se basan en la premisa de que cuando se da mayor capacidad de decisión, autonomía y responsabilidad al trabajador, y encima éste gana tiempo para su vida privada, su motivación aumenta y la productividad sube. La clave, aseguran, está en unir el sueldo al rendimiento.

El ministro de Trabajo de Argentina, Carlos Tomada, participó del acto de apertura que se llevó a cabo en marzo. Para este año, se proyectan actividades orientadas a profundizar la institucionalización del programa de Responsabilidad Social Empresaria. En ese marco, se convocará a una reunión federal de ministros provinciales de Trabajo para debatir y consensuar líneas de acción conjuntas destinadas a replicar la iniciativa de RSE y Trabajo Decente en sus respectivas jurisdicciones. Además se harán reuniones trimestrales para reforzar el diálogo entre los participantes.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Argentina, Carlos Tomada, instó al sector empresario a incrementar la contratación de personas adultas y a jóvenes pertenecientes a grupos vulnerables, como parte del desarrollo de una política social responsable.

El sector de la confección ha reiterado la necesidad de implantar políticas en las empresas que velen por unas condiciones de trabajo dignas de los empleados 'que son niños y mujeres de países en vías de desarrollo'. Además, la industria reconoció las dificultades de aplicar la RSC en las pymes.

Lo rubricaron los Gobiernos de Mendoza, San Juan y La Rioja con el Ministerio de Trabajo de la Argentina y las asociaciones del sector. Buscan erradicar el trabajo en negro y el infantil. Se implementará la agenda laboral 2008/09 y la responsabilidad social empresaria.